PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN SPIRITUAL DAN ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT Taspen Persero Cabang Lampung)

M.Ilham, Diky Pratama (2024) PERAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPEMIMPINAN SPIRITUAL DAN ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT Taspen Persero Cabang Lampung). Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (3MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Permasalahan dalam kepemimpinan spiritual, budaya organisasi, dan kinerja karyawan seringkali berakar dari kurangnya penerapan nilai-nilai spiritual dalam lingkungan kerja, yang mengakibatkan budaya organisasi yang tidak mendukung etika dan integritas. Ketika kepemimpinan tidak mencontohkan nilai-nilai spiritual, karyawan cenderung fokus pada pencapaian ekonomi tanpa mempertimbangkan aspek moral dan etis, sehingga kinerja mereka tidak optimal. Selain itu, budaya organisasi yang tidak menghargai nilai-nilai spiritual dapat menyebabkan karyawan merasa tidak termotivasi dan tidak terinspirasi untuk memberikan yang terbaik dalam pekerjaannya. Selama ini masih terdapat karyawan yang belum maksimal dalam melaksanakan tugasnya. Mereka menuntut hak-hak untuk dipenuhi, namun tidak diimbangi dengan kinerja yang maksimal. Hal tersebut bisa terjadi karena kurangnya etika kerja Islam dalam diri individu, yang menimbulkan ketidakseimbangan antara tuntutan hak dan kewajiban karyawan, di mana mereka mengharapkan hak-hak dipenuhi tanpa memberikan kinerja yang maksimal. Metode penelitian yang digunakan adalah metode Deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh dengan menjadikan semua populasi menjadi sampel, jumlah sampel sebanyak 34 pegawai PT. Taspen Lampung dijadikan sebagai responden. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik regresi linier berganda, uji T, teknik koefisien determinasi, dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan Spiritual tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja kinerja karyawan, Etika Kerja Islam tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja kinerja karyawan, dari uji analisis jalur terlihat bahwa Budaya Organisasi mampu menjadi variabel yang memediasi pengaruh antara kepemimpinan spiritual terhadap kinerja karyawan, dan Budaya Organisasi mampu menjadi variabel yang memediasi pengaruh antara etika kerja islam terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kepemimpinan Spiritual, Etika Kerja Islam, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan. iii ABSTRACT Problems in spiritual leadership, organizational culture and employee performance often stem from a lack of application of spiritual values in the work environment, which results in an organizational culture that does not support ethics and integrity. When leadership does not exemplify spiritual values, employees tend to focus on economic achievements without considering moral and ethical aspects, so that their performance is not optimal. In addition, an organizational culture that does not respect spiritual values can cause employees to feel unmotivated and uninspired to give their best in their work. So far, there are still employees who are not optimal in carrying out their duties. They demand that their rights be fulfilled, but this is not balanced with maximum performance. This can happen due to a lack of Islamic work ethics in individuals, which creates an imbalance between the demands of employees' rights and obligations, where they expect their rights to be fulfilled without providing maximum performance. This research method used is a descriptive method with a quantitative approach. The sampling technique in this research used saturated sampling by making the entire population into samples, the total sample was 34 employees PT Taspen Lampung was used as a respondent. The data analysis techniques used in this research are multiple linear regression techniques, T tests, coefficient of determination techniques, and path analysis. The results of the research show that Spiritual Leadership does not significantly influence employee performance, Islamic Work Ethics does not significantly influence employee performance, from the path analysis test it appears that Organizational Culture is able to be a variable that mediates the influence between spiritual leadership on employee performance, and Culture The organization is able to become a variable that mediates the influence of Islamic work ethics on employee performance. Key Words: Spiritual Leadership, Islamic Work Ethics, Organizational Culture, Employee Performance.

Actions (login required)

View Item