PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT, FASILITAS KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT MELANA ANDESPAL PROPERTY

REGITA, MELANA (2024) PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT, FASILITAS KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT MELANA ANDESPAL PROPERTY. Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (3MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Sebuah organisasi sangat memerlukan sumber daya manusia, teknologi dan struktur organisasi yang berkualitas agar siap dalam menghadapi era revolusi industry 4.0, selain itu unsur-unsur tersebut saling berkaitan satu sama lain untuk meningkatkan kinerja para karyawan sebuah organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) pengaruh konflik kerja keluarga terhadap Kinerja Karyawan PT Melana Andespal Properti, 2) Untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Melana Andespal Properti, 3) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Melana Andespal Properti, 3) Untuk mengetahui pengaruh konflik kerja keluarga, fasilitas kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, 4) Untuk mengetahui pengaruh konflik kerja keluarga, fasilitas kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dalam perspektif bisnis islam. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif yang mana data berasal dari dua sumber yaitu sekunder dan primer, data dikumpulkan menggunaan observasi, kuesioner dan dokumentasi yang didapatkan secara langsung oleh peneliti di lapangan. Adapun proses analisa menggunakan uji regresi linier sederhana dan uji anova untuk menjawab hipotesis yang telah dirumuskan. Berdasarkan hasil analisa disimpulkan bahwa Work family conflict berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Melana Andespal Propery dengan nilai Sig sebesar 0,015, kemudian Fasilitas kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Melana Andespal Propery dengan nilai sig 0,002. Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap. Kinerja karyawan di PT Melana Andespal Propery dengan nilai Sig 0,411. Work family conflict, fasilitas kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Melana Andespal Property dengan nilai Sig 0,001. Dari perspektif bisnis Islam, kinerja karyawan yang optimal adalah hasil dari keselarasan antara konflik kerja keluarga yang diatasi dengan bijaksana, fasilitas kerja yang mendukung, kepuasan kerja yang tinggi, dan ketaatan terhadap nilai-nilai Islam dalam melakukan setiap tugas. Kata kunci : Work Family Conflict, Fasilitas kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan iv ABSTRACT An organization really needs quality human resources, technology and organizational structures to be ready to face the era of the industrial revolution 4.0, besides that these elements are interrelated to each other to improve the performance of an organization's employees. This research aims to determine 1) the influence of work-family conflict on employee performance at PT Melana Andespal Properti, 2) to determine the influence of work facilities on employee performance at PT Melana Andespal Properti, 3) to determine the influence of job satisfaction on employee performance at PT Melana Andespal Properti, 3 ) To determine the influence of work-family conflict, work facilities and job satisfaction on employee performance, 4) To determine the influence of work�family conflict, work facilities and job satisfaction on employee performance from an Islamic business perspective. This research uses a type of quantitative descriptive research where data comes from two sources, namely secondary and primary, data is collected using observation, questionnaires and documentation obtained directly by researchers in the field. The analysis process uses a simple linear regression test and anova test to answer the hypothesis that has been formulated. Based on the analysis results, it is concluded that work family conflict has a significant effect on employee performance at PT Melana Andespal Propery with a Sig value of 0.015, then work facilities have a significant effect on employee performance at PT Melana Andespal Propery with a sig value of 0.002. Job satisfaction has no effect on. Employee performance at PT Melana Andespal Propery with a Sig value of 0.411. Work family conflict, work facilities and job satisfaction influence employee performance at PT Melana Andespal Property with a Sig value of 0.001. From an Islamic business perspective, optimal employee performance is the result of harmony between work-family conflicts that are resolved wisely, supportive work facilities, high job satisfaction, and adherence to Islamic values in carrying out each task. Keywords: Work Family Conflict, Work Facilities, Job Satisfaction, Employee Performance

Actions (login required)

View Item