PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN WORK SATISFACTION TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (Studi Pada Karyawan PT. Kiniko Jaya Bersama)

Syafiq, Pasha (2022) PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN WORK SATISFACTION TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (Studi Pada Karyawan PT. Kiniko Jaya Bersama). Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (4MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK . Keberhasilan suatu organisasi tergantung pada kinerja karyawan, karena hal tersebut merupakan elemen penting dalam mewujudkan visi, misi, dan tujuan sebuah perusahaan. Suatu organisasi atau perusahaan sangat dipengaruhi oleh kinerja individu karyawan. Setiap organisasi selalu berusaha meningkatkan kinerja karyawan untuk mencapai tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan pengujian seberapa berpengaruh dan bagaimana signifikansinya dari variabel – variabel independen tersebut terhadap variabel dependennya serta memahaminya dalam perspektif ekonomi Islam. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah primer yang mana data tersebut diperoleh melalui bantuan instrument penelitian berupa kuesioner dan wawancara. Kuesioner tersebut dibagikan kepada 30 orang responden dengan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Work Satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil penelitian dalam perspektif ekonomi Islam memperoleh nilai rata-rata indikator yang dihasilkan oleh setiap variabel penelitian dalam perspektif ekonomi Islam memperoleh nilai dengan kategori baik yang berarti nilai – nilai perspektif ekonomi Islam pada karyawan PT. Kiniko Jaya Bersama Kota Bandar Lampung telah terealisasikan dengan baik. Kata Kunci : Organizational Citizenship Behavior, Work Satisfaction, Kinerja Karyawan ABSTRACT The success of an organization depends on the performance of employees, because it is an important element in realizing the vision, mission, and goals of a company. An organization or company is strongly influenced by the performance of individual employees. Every organization is always trying to improve employee performance to achieve goals. This study aims to test how influential and how significant the independent variables are to the dependent variable and understand it from the perspective of Islamic economics. The research method used in this study is a quantitative method. The type of data used in this study is primary where the data is obtained through the help of research instruments in the form of questionnaires and interviews. The questionnaire was distributed to 30 respondents with saturated sampling technique. The results showed that: Organizational Citizenship Behavior has a positive and significant effect on employee performance. Work Satisfaction has a positive and significant effect on Employee Performance. The results of the research in the Islamic economic perspective obtained the average value of the indicators generated by each research variable in the Islamic economic perspective obtained a value with a good category which means the values of the Islamic economic perspective on employees of PT. Kiniko Jaya with Bandar Lampung City has been well realized. Keywords : Organizational Citizenship Behavior, Work Satisfaction, Employee Performance

Actions (login required)

View Item