PENGARUH KNOWLEDGE DAN ABILITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN UMKM DALAM PERSPEKTIF BISNIS SYARIAH (Studi Pada Karyawan UMKM Kerudung Sakti di Kabupaten Pesisir Barat)

WINDA, KARTIKA (2022) PENGARUH KNOWLEDGE DAN ABILITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN UMKM DALAM PERSPEKTIF BISNIS SYARIAH (Studi Pada Karyawan UMKM Kerudung Sakti di Kabupaten Pesisir Barat). Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (2MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Perusahaan didirikan dengan harapan untuk mampu bertahan dalam keberlangsungan usahanya serta berkembang dengan pesat untuk jangka waktu yang panjang. Keberhasilan perusahaan ditentukan oleh sumber daya manusia itu sendiri. Cara untuk mecapai keberhasilan itu perusahaan harus menciptakan sumber daya manusia yang kompeten dan meningkatkan kompetensi di dalam perusahaan untuk mendorong kinerja karyawan agar lebih baik. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah (1) apakah knowledge berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (2) apakah ability berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (3) apakah knowledge dan ability secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan (4) bagaimana knowledge, ability dan kinerja karyawan dalam perspektif bisnis syariah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh knowledge terhadap kinerja karyawan, (2) pengaruh ability terhadap kinerja karyawan, (3) pengaruh simultan knowledge dan ability terhadap kinerja karyawan dan (4) untuk mengetahui knowledge, ability dan kinerja karyawan dalam perspektif bisnis syariah Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang menggunakan skala likert dan wawancara. Jumlah populasi dan sampel sebanyak 50 karyawan, penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel, hal ini dilakukan bila jumlah sampel relative kecil. Metode analisis data pada penelitian ini menggunakan PLS-SEM dengan software SmartPLS3 dan program IBM SPSS versi 25. Uji analisis data yang digunakan yaitu uji instrument penelitian (validitas dan reliabilitas) menggunakan SmartPLS3 dan untuk uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji-T, uji-F dan uji koefisien determinasi menggunakan alat bantu program IBM SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh signifikan antara knowledge terhadap kinerja karyawan (2) Ability berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) knowledge dan ability berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan UMKM. (4) Knowledge, ability dan kinerja karyawan dalam perspektif Bisnis Syariah belum diaplikasikan secara maksimal dilihat dari kinerja karyawan mengalami penurunan. Kata Kunci : Knowledge, Ability dan Kinerja Karyawan ABSTRACT The company was founded with the hope of being able to survive in its business continuity and develop rapidly for a long time. The human resources themselves determine the success of the company. Achieving success is to create competent human resources and increase competence within the company to encourage better employee performance. The formulation of the problem in this study, 1) does knowledge affect employee performance?. 2) does ability affect employee performance?. 3) whether knowledge and ability simultaneous affect employee performance? and; 4) how about knowledge, ability and performance of employees ini the perspective of sharia business?. This study aims to determine: (1) the influence of knowledge on employee performance, (2) the influence of ability on employee performance, (3) the simultaneous influence of knowledge and ability on the performance, and (4) to determine knowledge, ability and performance of employees in Sharia business perspective. This study uses quantitative methods, namely by presenting research results in numbers or statistics, to test the established hypotheses. The data collection method used in this study is a questionnaire using a Likert scale and interviews. The number population and a sample of 50 employees, this study uses a saturation sampling technique which is a sampling technique when all members of the population are used as samples; this matter can be done when the number of samples is relatively small. The data analysis method in this study uses partial PLS-SEM with SmartPLS3 software and the IBM SPSS version 25 program. The data analysis test used was the research instrument test (validity and reliability) using SmartPLS3 and the classical assumption test (normality), multiple linear regression test, T-test, version 25 program tool. The results of this study indicate that (1) there is a significant influence on knowledge on the employee performance, (2) Ability significantly influences the employee performance, (3) knowledge and ability simultaneously affect the employee performance and (4) Knowledge, ability and employee performance in the sharia business perspective has not been applied optimally, seen from the employee performance which has decrease. Keywords: Knowledge, Ability and Employee Performance.

Actions (login required)

View Item