PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI ERA PANDEMI COVID-19 DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (Studi Kasus Pada Karyawan yang Bekerja Sebagai Pramuwisata di Kota Bandar Lampung)

Dean, Ayuningtyas. Z (2022) PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI ERA PANDEMI COVID-19 DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (Studi Kasus Pada Karyawan yang Bekerja Sebagai Pramuwisata di Kota Bandar Lampung). Undergraduate thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (4MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI) merupakan Negara yang kaya akan keindahan alam, flora dan fauna, serta beraneka ragam budaya, yang semua itu dapat memberikan devisa yang cukup besar bagi dunia pariwisata. Secara umum, pariwisata dapat dipandang sebagai sektor yang dapat mendorong dan meningkatkan kegiatan pembangunan, membuka lapangan usaha baru, membuka lapangan kerja, dan dapat meningkatkan pendapatan asli daerah apabila dapat dikelola dan dikembangkan secara maksimal. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang menggunakan skala likert. Populasi yang digunakan berjumlah 30 responden dan menggunakan teknik pengambilan sampel berdasarkan Simple Random Sampling. Hasil uji T variabel pelatihan kerja (X1) secara parsial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana thitung X1 0.569 < Ttabel 2.05183, nilai signifikansi X1 terhadap Y adalah 0.575 > 0.05, sedangkan motivasi kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana nilai thitung X2 3,997 > Ttabel 2.05183, nilai signifikansi X2 terhadap Y 0.000 < 0.05. Hasil uji F dalam penelitian ini menyatakan bahwa nilai Fhitung > Ftabel (11,109 > 3,34) dengan tingkat signifikan yang diperoleh adalah 0,000, sehingga diketahui bahwa nilai signifikansi untuk pengaruh X1 dan X2 secara simultan terhadap Y yaitu sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai Fhitung 11,109 > Ftabel 3,34. Sehingga dapat disimpulkan bahwa H3 didukung, yang berarti terdapat pengaruh pelatihan kerja (X1) dan motivasi kerja (X2), secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (X1). Kata kunci : Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan iii ABSTRACT The Unitary State of the Republic of Indonesia (NKRI) is a country rich in natural beauty, flora and fauna, as well as diverse cultures, all of which can provide substantial foreign exchange for the world of tourism. In general, tourism can be seen as a sector that can encourage and increase development activities, open new business fields, create jobs, and can increase local revenue if it can be managed and developed optimally. This research is a quantitative research and the data collection method used in this research is a questionnaire that uses a Likert scale. The population used is 30 respondents and uses a sampling technique based on Simple Random Sampling. The results of the T-test of the job training variable (X1) partially have a positive and insignificant effect on employee performance, where tcount X1 0.569 < Ttable 2.05183, the significance value of X1 to Y is 0.575> 0.05, while work motivation (X2) partially has a positive and significant effect on employee performance, where the value of tcount X2 3.997 > Ttable 2.05183, the significance value of X2 to Y 0.000 <0.05. The results of the F test in this study state that the value of Fcount > Ftable (11.109 > 3.34) with a significant level obtained is 0.000, so it is known that the significance value for the effect of X1 and X2 simultaneously on Y is 0.000 <0.05 and the value of Fcount 11.109 > Ftable 3.34. So it can be concluded that H3 is supported, which means that there is an effect of job training (X1) and work motivation (X2), simultaneously having a positive and significant effect on employee performance (X1). Keywords: Job Training, Work Motivation, Employee Performance

Actions (login required)

View Item