Implementasi 5 Nilai Budaya Kerja Kementerian Agama dalam meningkatkan kinerja pegawai Seksi Pendidikan Agama dan Keagamaan Islam Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lampung Barat.

Mulyadi, Heri (2017) Implementasi 5 Nilai Budaya Kerja Kementerian Agama dalam meningkatkan kinerja pegawai Seksi Pendidikan Agama dan Keagamaan Islam Kantor Kementerian Agama Kabupaten Lampung Barat. Masters thesis, UIN Raden Intan Lampung.

[thumbnail of Halaman_depan.pdf]
Preview
PDF
Download (248kB) | Preview
[thumbnail of BAB_I.pdf]
Preview
PDF
Download (359kB) | Preview
[thumbnail of BAB_II.pdf]
Preview
PDF
Download (416kB) | Preview
[thumbnail of BAB_III.pdf]
Preview
PDF
Download (113kB) | Preview
[thumbnail of BAB_IV.pdf]
Preview
PDF
Download (341kB) | Preview

Abstract

Budaya kerja, merupakan sekumpulan pola perilaku yang melekat secara keseluruhan pada diri setiap individu dalam sebuah organisasi. Membangun budaya berarti juga meningkatkan dan mempertahankan sisi-sisi positif, serta berupaya membiasakan (habituating process) pola perilaku tertentu agar tercipta suatu bentuk baru yang lebih baik. Demikian pula pada lingkungan institusi, bentuk budaya kerja yang tumbuh dan berkembang akan mempengaruhi kinerja anggota organisasi yang ada di dalamnya. Kementrian Agama seharusnya telah memahami prinsip sebagaimana tuntunan agama tentang etos kerja, namun pada seksi pendidikan Agama dan Keagamaan Islam Kemenag Lampung Barat masih berbagai kekurangan dari sisi kinerja. Seperti evaluasi yang dilakukan oleh pihak institusi masih sekitar 70% kinerja yang diperoleh dari perencanaan yang dibuat. Dari sisi penyelesaian tugas masih sering terjadi penumpukan beberapa job yang seharusnya selesai dengan berbagai bentuk cara/inovasi. Inilah yang melatar belakangi penulis tertarik untuk melakukan penelitian. Dalam penelitian ini penulis merumuskan masalah sebagai berikut : bagaimanakah implementasi 5 (lima) budaya kerja Kementrian Agama dalam meningkatkan kinerja pegawai seksi pendidikan Islam Kementrian Agama Kabupaten Lampung Barat?. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan 5 (lima) budaya kerja Kementrian Agama dalam meningkatkan kinerja pegawai seksi pendidikan Islam Kementrian Agama Kabupaten Lampung Barat . Untuk menjawab pertanyaan penelitian tersebut, penulis melakukan penelitian Kualitatif. Pengumpulan data dengan cara Observasi, Wawancara, dan studi Dokumentasi. Setelah data terkumpul kemudian dianalisis dengan menggunakan Pola pikir yang penulis gunkan pada penulisan tesis ini adalah pola induktif, yaitu cara berfikir yang diawali dari fakta-fakta khusus, fenomena kongkret kemudian digeneralisasi menjadi sifat umum. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan 5 (lima) budaya kerja Kementrian Agama mampu meningkatkan kinerja pegawai seksi pendidikan islam kementrian Agama Kabupaten Lampung Barat, berupa Integritas : mengutamakan tugas yang diberikan, peningkatan rasa memliki, pengembangan sikap loyalisme terhadap pimpinan, karyawan lain maupun bianaan. Professional, penyelesaian tugas dengan baik dan rapi, bekerja dengan ikhlas dan tanpa dikikuti dengan tuntutan. Inovasi, memacu gerakan baru dalam bekerja yang dinamis dan menyesuaikan perkembangan zaman, seperti pengunaan teknologi dalam setiap pekerjaan. Tanggungjawab meneyelesaikan tugas tepat waktu dan melaporkan secara berkala. dan Keteladanan mencontoh dari pengalaman yang terbaik dan memberikan contoh bersikap sebagai mana yang dituangkan dalam lima budaya kerja kementrian agama, seperti melaksanakan aturan terlebih dahulu sebelum memberlakukan secara umum di lingkungan maupun terhadap binaan.

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: Pendidikan Agama islam
Divisions: Pasca Sarjana > S2 Ilmu Tarbiyah dan Pendidikan Agama Islam
Depositing User: Ms. Rohai Inah Indrakasih
Date Deposited: 13 Sep 2017 08:31
Last Modified: 13 Sep 2017 08:31
URI: http://repository.radenintan.ac.id/id/eprint/1338

Actions (login required)

View Item View Item