PENGARUH KEPEMIMPINAN, PERSON ORGANIZATION FIT (P-O FIT) DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA SUMBER DAYA INSANI PT. BUKIT ASAM UNIT TARAHAN BANDAR LAMPUNG DENGAN KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Afrida, Jayanti (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN, PERSON ORGANIZATION FIT (P-O FIT) DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA SUMBER DAYA INSANI PT. BUKIT ASAM UNIT TARAHAN BANDAR LAMPUNG DENGAN KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (1MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Produktivitas kerja karyawan pada setiap perusahaan sangat membutuhkan manajemen yang berkualitas karena keberhasilan untuk mencapai tujuan dan kelangsungan dalam suatu perusahaan itu tergantung pada kualitas dan kinerja dari sumber daya manusia yang ada di dalamnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, Person Organization Fit (P-O FIT), keadilan organisasi terhadap produktivitas kerja sumber daya insani PT. Bukit Asam Unit Tarahan Bandar Lampung dengan kepuasan sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif bersifat asosiatif kausalistik, dengan field research. Dengan jumlah sampel sebanyak 89 karyawan yang tersebar di seluruh devisi di PT. Bukit Asam Unit Tarahan Bandar Lampung. Pengumpulan data menggunakan sumber data primer dan sumber data sekunder. Data-data yang terkumpul Partial Least Square (PLS) Structural Equation Modeling (SEM). Hasil dari penelitian menunjuk bahwa kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja sumber daya insani, Person Organization Fit (P-O FIT) berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja sumber daya insani, keadilan organisasi tidak berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja sumber daya insani, produktivitas kerja sumber daya insani PT. Bukit Asam Unit Tarahan Bandar Lampung tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan sebagai variabel intervening, kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan sebagai variabel intervening, Person Organization Fit (P-O FIT) tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan sebagai variabel intervening, keadilan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap variabel kepuasan sebagai variabel intervening, kepemimpinan yang intervening oleh kepuasan tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja sumber daya insani, maka Person Organization Fit (P-O FIT) yang intervening oleh kepuasan tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja sumber daya insani, keadilan organisasi yang intervening oleh kepuasan tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja sumber daya insani. Kepemimpinan dalam Islam, Person Organization Fit (P-O FIT) dalam Islam, keadilan organisasi dalam Islam baik langsung maupun tidak langsung tidak berpengaruh pada produktivitas kerja dalam Islam dan kepuasan sumber daya insani di PT. Bukit Asam Unit Tarahan Bandar Lampung. Kata Kunci: Kepemimpinan, Person Organization Fit (P-O FIT), Keadilan Organisasi, Produktivitas Kerja, Kepuasaan. ABSTRACT The work productivity of employees in every company really needs quality management because success to achieve goals and continuity in a company depends on the quality and performance of the human resources in it. This study aims to determine the influence of leadership, Person Organization Fit (P-O FIT), organizational justice on the work productivity of human resources of PT. Bukit Asam Unit Tarahan Bandar Lampung with satisfaction as an intervening variable. This research uses quantitative methods that are causalistic associative, with field research. With a sample of 89 employees spread across all divisions at PT. Bukit Asam Unit Tarahan Bandar Lampung. Data collection using primary data sources and secondary data sources. Data collected Partial Least Square (PLS) Structural Equation Modeling (SEM). The results of the study show that leadership has a significant positive effect on the work productivity of human resources, Person Organization Fit (P-O FIT) has a significant positive effect on the work productivity of human resources, organizational justice does not have a significant positive effect on the work productivity of human resources, the work productivity of human resources PT. Bukit Asam Unit Tarahan Bandar Lampung did not have a significant effect on the satisfaction variable as an intervening variable. leadership does not have a significant effect on the satisfaction variable as an intervening variable, Person Organization Fit (P-O FIT) does not have a significant effect on the satisfaction variable as an intervening variable, organizational justice has a significant positive effect on the satisfaction variable as an intervening variable, leadership intervening by satisfaction does not have a significant effect on the work productivity of human resources, then the Person Organization Fit (P-O FIT) who Intervening by satisfaction does not have a significant effect on the work productivity of human resources, organizational justice intervening by satisfaction does not have a significant effect on the work productivity of human resources. Leadership in Islam, Person Organization Fit (P-O FIT) in Islam, organizational justice in Islam either directly or indirectly has no effect on work productivity in Islam and satisfaction of human resources in PT. Bukit Asam Unit Tarahan Bandar Lampung. Keywords: Leadership, Person Organization Fit (P-O FIT), Organizational Fairness, Work Productivity, Satisfaction.

Actions (login required)

View Item