PENGARUH JOB INVOLVEMENT DAN JOB SATISFACTION TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN J&T WAY KANDIS BANDAR LAMPUNG DALAM PERSPEKTIF BISNIS ISLAM

SULTHON, FAWWAZ ZUL (2023) PENGARUH JOB INVOLVEMENT DAN JOB SATISFACTION TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN J&T WAY KANDIS BANDAR LAMPUNG DALAM PERSPEKTIF BISNIS ISLAM. Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (5MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Komitmen ini bertujuan untuk mengikat karyawan dari segi tanggung jawabnya terhadap perusahaan tempat bekerja. Penelitian ini di latar belakangi rendahnya komitmen organisasi karyawan dicerminkan pada tindakan karyawan itu sendiri, artinya karyawan yang memiliki komitmen rendah cenderung akan meninggalkan organisasi dan mencari pekerjaan baru. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu, ) Apakah job involvement berpengaruh terhadap komitmen organisasi pada karyawan J&T Express Way Kandis bandar lampung? ) Apakah Job Satisfaction berpengaruh terhadap komitmen organisasi pada karyawan J&T Express Way Kandis bandar lampung? ) Apakah job involvement dan Job Satisfaction secara simultan berpengaruh terhadap komitmen organisasi pada karyawan J&T Express Way Kandis bandar lampung? Bagaimana job involvement dan Job Satisfaction dapat mempengaruhi komitmen organisasi pada karyawan J&T Express Way Kandis dalam perspektif bisnis islam? Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode kuantitatif, Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. yang mana data tersebut diperoleh melalui bantuan instrumen penelitian berupa kuesioner. Kuesioner tersebut dibagikan kepada responden dengan teknik Purposive Sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Job involvement secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Yang berarti bahwa variabel job involvement (X ) tidak berdampak terhadap komitmen organisasi (Y) dampaknya apabila job involvement tidak mengalami peningkatan maka komitmen organisasi juga tidak akan mengalami peningkatan pada karyawan J&T Expres Way Kandis Bandar Lampung Kata Kunci: Manajemen Sumber daya, Job involvement, Job Satisfaction, Komitmen Organisasi. ABSTRACT This commitment aims to bind employees in terms of their responsibilities to the company where they work. This research is against the background of low organizational commitment of employees reflected in the actions of employees themselves, meaning that employees who have low commitment tend to leave the organization and look for new jobs, The formulation of the problem in this study is, ) Does job involvement affect organizational commitment to J&T Express Way Kandis Bandar Lampung employees? ) Does Job Satisfaction affect the organization's commitment to J&T Express Way Kandis Bandar Lampung employees? ) Does job involvement and Job Satisfaction simultaneously affect the organization's commitment to J&T Express Way Kandis Bandar Lampung employees? ) How can job involvement and Job Satisfaction affect organizational commitment to J&T Express Way Kandis employees in an Islamic business perspective? The research method used in this study is a quantitative method. The type of data used in this study is primary data where the data is obtained through the help of research instruments in the form of questionnaires. The questionnaire was distributed to respondents using Purposive Sampling technique. The results showed that: Job involvement partially did not have a significant effect on Organizational Commitment. Which means that the job involvement variable (X ) has no impact on organizational commitment (Y), the impact if job involvement does not increase, then organizational commitment will also not increase in J&T Express Way Kandis Bandar Lampung Keywords: Resource Management, Job involvement, Job Satisfaction, Organizational Commitment.

Actions (login required)

View Item