PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) DAN WORK FAMILY CONFLICT (WFC) TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DALAM PERSPEKTIF ETIKA BISNIS ISLAM (Studi Pada Karyawan Swasta Wanita Di Bandar Lampung)

MIRA, SARI (2026) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) DAN WORK FAMILY CONFLICT (WFC) TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DALAM PERSPEKTIF ETIKA BISNIS ISLAM (Studi Pada Karyawan Swasta Wanita Di Bandar Lampung). Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (6MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

ABSTRAK Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu faktor yang sangat penting, bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik itu institusi maupun perusahaan. Sumber daya manusia juga merupakan kunci yang menentukan perkembangan perusahaan. Tujuan tersebut dapat dicapai ketika individu didalam suatu organisasi atau perusahaan memiliki komitmen terhadap organisasi maupun perusahaan ditempat mereka bekerja. Tidak adanya komitmen organisasi yang kuat di dalam organisasi tersebut maka organisasi tersebut tidak akan berjalan dengan baik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari Perceived Organizational Support (POS) dan Work family conflict terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan Swasta Wanita Di Bandar Lampung. Pengambilan sampel ini menggunakan teknik non-probability sampling dengan jumlah sebesar 97 Karyawan Swasta Wanita di Bandar Lampung yang ditentukan dengan rumus lemeshow. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan aplikasi software Smart-PLS dengan metode analisis data SEM (Structural Equation Modeling). Hasil dalam penelitian ini menunjukan bahwa perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Work family conflict berpengaruh Negatif terhadap Komitmen Organisasi. perceived organizational support dan Work family conflict berpengaruh positif terhadap Komitmen Organisasi. dari Perspektif Etika Bisnis Islam diketahui organisasi memiliki kewajiban untuk berlaku adil, memberikan hak karyawan dengan layak, dan tidak membebani di luar batas kemampuan. ABTRACT Human resources are a crucial factor—indeed, an indispensable one—for any organization, whether an institution or a company. Human resources are also key to determining a company’s growth. This goal can be achieved when individuals within an organization or company are committed to the organization or company where they work. Without strong organizational commitment within the organization, it will not function effectively. The objective of this study is to determine the influence of Perceived Organizational Support (POS) and work-family conflict on organizational commitment among female private-sector employees in Bandar Lampung. The sample was selected using a non-probability sampling technique, comprising 97 female private-sector employees in Bandar Lampung, determined using the Lemeshow formula. Data analysis in this study utilized the Smart-PLS software application with the SEM (Structural Equation Modeling) method. The results of this study indicate that perceived organizational support has a positive and significant effect on organizational commitment. Work-family conflict has a negative effect on organizational commitment. Perceived organizational support and work-family conflict have a positive effect on organizational commitment. From the perspective of Islamic business ethics, it is understood that organizations have an obligation to act fairly, grant employees their due rights, and not burden them beyond their capacity.

Actions (login required)

View Item