PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN ISLAMIC WORK ETHICS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI DALAM PERSPEKTIF MANAJEMEN SUMBER DAYA INSANI (Studi Pada Karyawan PT Bumi Menara Internusa Tbk Kecamatan Tanjung Bintang Lampung Selatan)

Zidane, Despriansena (2026) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN ISLAMIC WORK ETHICS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI DALAM PERSPEKTIF MANAJEMEN SUMBER DAYA INSANI (Studi Pada Karyawan PT Bumi Menara Internusa Tbk Kecamatan Tanjung Bintang Lampung Selatan). Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (5MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Di era tuntutan kerja yang sangat tinggi ini, beban kerja yang diberikan kepada karyawan seringkali melebihi jam kerja reguler yang ditetapkan, sehingga menimbulkan tekanan yang signifikan pada kemampuan mereka untuk menyelesaikan tugas tepat waktu. Hal ini mengharuskan mereka untuk menyelesaikan tugas-tugas yang menumpuk di luar jam kerja resmi, sehingga lembur menjadi hal yang umum dan perlahan dianggap sebagai aturan di lingkungan kerja. Jenis penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bumi Menara Internusa Tbk Kecamatan Tanjung Bintang Kabupaten Lampung Selatan, dengan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 95 responden menggunakan rumus Slovin. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah SPSS (Statistical Package for the Social Sciences). Berdasarkan hasil analisis data disimpulkan bahwa (1) Work Life Balance memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai t hitung 4,792 dan signifikansi sebesar 0,000; (2) Islamic Work Ethics memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai t hitung 3,361 dan signifikansi sebesar 0,002; (3) Komitmen Organisasional memoderasi (memperkuat) hubungan antara Work-Life Balance dan Kinerja Karyawan, dengan nilai t hitung 2,207 dan signifikansi sebesar 0,030; (4) Komitmen Organisasional tidak mampu memoderasi secara hubungan antara Islamic Work Ethics dan Kinerja Karyawan, dengan nilai t hitung 1,436 dan signifikansi sebesar 0,154 Kata Kunci: Work-Life Balance, Islamic Work Ethics, Komitmen Organisasional, Kinerja Karyawan.ABSTRACT In this era of extremely high job demands, the workload assigned to employees often exceeds the regular hours of work, putting significant pressure on their ability to complete tasks on time. This requires them to complete tasks that pile up outside of official working hours, so overtime becomes common and slowly becomes a rule in the work environment. This type of research applies a quantitative approach. The population in this study is employees of PT Bumi Menara Internusa Tbk, Tanjung Bintang District, South Lampung Regency, with the number of samples used as many as 95 respondents using the Slovin formula. The data analysis technique used in this study is SPSS (Statistical Package for the Social Sciences). Based on the results of data analysis, it is concluded that (1) Work Life Balance has a positive and significant influence on Employee Performance, with a t-value of 4.792 and a significance of 0.000; (2) Islamic Work Ethics has a significant influence on Employee Performance, with a t-value of 3.361 and a significance of 0.002; (3) Organizational Commitment moderates (strengthens) the relationship between Work-Life Balance and Employee Performance, with a t value of 2.207 and a significance of 0.030; (4) Organizational Commitment is not able to moderate the relationship between Islamic Work Ethics and Employee Performance, with a t-value of 1.436 and a significance of 0.154. Keywords: Work-Life Balance, Islamic Work Ethics, Organizational Commitment, Employee Performance.

Actions (login required)

View Item