ANALISA PELUANG PASAR KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN PENGHARGAAN FINANSIAL TERHADAP KETERTARIKAN BEKERJA DI LEMBAGA KEUANGAN SYARIAH PASCA MAGANG (STUDI PADA MAHASISWA DI BANDAR LAMPUNG)

OKTA, SARI (2026) ANALISA PELUANG PASAR KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN PENGHARGAAN FINANSIAL TERHADAP KETERTARIKAN BEKERJA DI LEMBAGA KEUANGAN SYARIAH PASCA MAGANG (STUDI PADA MAHASISWA DI BANDAR LAMPUNG). Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (8MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (9MB)

Abstract

ABSTRAK Perkembangan lembaga keuangan syariah di Indonesia menuntut ketersediaan sumber daya manusia yang berkualitas dan memiliki ketertarikan untuk berkarier di sektor tersebut. Namun, realitas menunjukkan masih adanya kesenjangan antara peningkatan jumlah lulusan perguruan tinggi bidang keuangan syariah dengan minat bekerja di lembaga keuangan syariah, khususnya pasca magang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh peluang pasar kerja, lingkungan kerja, dan penghargaan finansial terhadap ketertarikan bekerja di lembaga keuangan syariah pasca magang pada mahasiswa di Bandar Lampung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian adalah mahasiswa di Bandar Lampung. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling, dengan pengumpulan data melalui kuesioner berbasis skala Likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial peluang pasar kerja tidak memiliki pengaruh terhadap ketertarikan bekerja di lembaga keuangan syariah pasca magang. Sedangkan, lingkungan kerja dan penghargaan finansial berpengaruh terhadap ketertarikan bekerja di lembaga keuangan syariah pasca magang. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap ketertarikan bekerja di lembaga keuangan syariah. Penghargaan finansial menjadi variabel yang memiliki pengaruh paling dominan dibandingkan variabel lainnya. Temuan ini mengindikasikan bahwa selain nilai-nilai syariah dan kenyamanan lingkungan kerja, aspek finansial serta kejelasan prospek karier tetap menjadi pertimbangan utama mahasiswa dalam menentukan pilihan karier. Kata Kunci: Peluang Pasar Kerja, Lingkungan Kerja, Penghargaan Finansial, Ketertarikan Bekerja, Lembaga Keuangan Syariah. ABSTRACT The development of Islamic financial institutions in Indonesia requires the availability of qualified human resources and have an interest in a career in the sector. However, reality shows that there is still a gap between the increase in the number of graduates of Islamic finance universities with an interest in working in Islamic financial institutions, especially after an internship. This study aims to analyze the effect of job market opportunities, work environment, and financial rewards on interest in working in Islamic financial institutions after an internship on students in Bandar Lampung. This study uses a quantitative approach. The study population was students in Bandar Lampung. Sampling technique using purposive sampling method, with data collection through questionnaires based on Likert scale. The results showed that partially the job market opportunities had no influence on the interest in working in Islamic financial institutions post-internship. Meanwhile, the work environment and financial rewards affect the interest in working in Islamic financial institutions after an internship. Simultaneously, the three variables also significantly affect the interest in working in Islamic financial institutions. Financial reward is the variable that has the most dominant influence compared to other variables. These findings indicate that in addition to Sharia values and the comfort of the work environment, financial aspects and clarity of career prospects remain the main considerations for students in making career choices. Keywords: Job Market Opportunities, Work Environment, Financial Rewards, Interest In Working, Islamic Financial Institutions.

Actions (login required)

View Item