PENGARUH REKRUTMEN, PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA, PENGEMBANGAN KARIR, DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI MANAJEMEN SUMBER DAYA INSANI (Studi pada Karyawan Dinas Kesehatan Provinsi Lampung)

Prima, Cahyaning Wulan (2026) PENGARUH REKRUTMEN, PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA, PENGEMBANGAN KARIR, DAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI MANAJEMEN SUMBER DAYA INSANI (Studi pada Karyawan Dinas Kesehatan Provinsi Lampung). Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Restricted to Repository staff only Download (5MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilatarbelakangi oleh belum optimalnya kinerja karyawan pada Dinas Kesehatan Provinsi Lampung yang ditandai dengan ketidaktepatan penempatan pegawai, keterbatasan pelatihan, pengembangan karir yang belum optimal, serta penilaian kinerja yang masih dipengaruhi motivasi dan beban kerja. Permasalahan ini menunjukkan bahwa pengelolaan sumber daya manusia belum sepenuhnya mencerminkan prinsip manajemen sumber daya insani. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen, pengembangan sumber daya manusia, pengembangan karir, dan penilaian kinerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Populasi penelitian adalah karyawan Dinas Kesehatan Provinsi Lampung dengan sampel yang ditentukan berdasarkan kriteria penelitian. Teknik analisis data menggunakan SEM berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen dan pengembangan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, penilaian kinerja juga berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan. Secara keseluruhan, penelitian ini menemukan bahwa rekrutmen, pengembangan SDM, dan penilaian kinerja berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan, sementara pengembangan karir perlu ditingkatkan. Kata Kunci: Rekrutmen, Pengembangan SDM, Pengembangan Karir, Penilaian Kinerja, Kinerja Karyawan, Manajemen Sumber Daya Insani. ABSTRACT This study is motivated by the suboptimal performance of employees at the Lampung Provincial Health Office, as indicated by the inaccuracy in employee placement, limited training opportunities, suboptimal career development, and performance appraisal influenced by motivation and workload. These issues indicate that human resource management has not fully reflected the principles of human resource management based on Islamic values. This study aims to analyze the effect of recruitment, human resource development, career development, and performance appraisal on employee performance. This research employs a quantitative method with data collected through questionnaires. The population of this study consists of employees of the Lampung Provincial Health Office, with samples determined based on specific criteria. The data analysis technique used is Structural Equation Modeling (SEM) based on Partial Least Square (PLS) with the assistance of SmartPLS 3. The results show that recruitment and human resource development have a positive and significant effect on employee performance, and performance appraisal also has a positive and significant effect. Meanwhile, career development does not have a significant effect on employee performance. Overall, this study finds that recruitment, human resource development, and performance appraisal play important roles in improving employee performance, while career development needs to be enhanced. Keywords: Recruitment, Human Resource Development, Career Development, Performance Appraisal, Employee Performance, Human Resource Management.

Actions (login required)

View Item