PENGARUH BEBAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA POLRI DITINJAU DARI MANAJEMEN SUMBER DAYA INSANI (Studi Pada Anggota Kepolisian Resor Way Kanan)

MUHAMMAD, JERRY (2026) PENGARUH BEBAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA POLRI DITINJAU DARI MANAJEMEN SUMBER DAYA INSANI (Studi Pada Anggota Kepolisian Resor Way Kanan). Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Restricted to Repository staff only Download (5MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Manajemen sumber daya manusia didalamnya memegang peranan yang sangat penting bagi keberlangsungan dari sebuah organisasi dalam setiap kegiatan organisasi. Polres Way Kanan merupakan pusat utama di wilayah Kabupaten Way Kanan yang berkontribusi penting dan bertanggung jawab dalam aktivitas penegakkan hukum, pelayanan publik dan pengayom masyarakat Way Kanan. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja, motivasi kerja terhadap kinerja, dan pengalaman kerja terhadap kinerja anggota studi pada Kepolisian Resor Way Kanan dalam perspektif manajemen sumber daya insani. Metode penelitian yang digunakan yaitu pendekatan kuantitiatif dengan jenis penelitian deskriptif. Data responden dalam penelitian ini merupakan anggota polri yang hanya satu lokasi di Polres Way Kanan dengan populasi sebesar 253 anggota, serta ukuran sampel dari rumus Slovin sebesar 155 anggota. Teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling dan data responden yang dikumpulkan melalui angket (kuesioner) dan observasi, dengan pengukuran menggunakan skala Likert. Alat analisis data menggunakan bantuan aplikasi SPSS versi 26, yang meliputi instrumen uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Uji hipotesis meliputi uji T, uji F, dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian yang berlokasi di Polres Way Kanan menunjukkan bahwa secara parsial beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Secara simultan yaitu beban kerja, motivasi kerja, dan pengalaman kerja sama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Dalam perspektif manajemen sumber daya insani bahwa beban kerja, motivasi kerja, pengalaman kerja, dan kinerja merupakan dorongan untuk selalu bekerja dengan sebaik-baiknya dan mengingat kepada Allah ketika bekerja dalam menjalankan tugas pekerjaannya. Kata Kunci: Beban Kerja, Motivasi Kerja, Pengalaman Kerja, Kinerja, Manajemen Sumber Daya Insani. ABSTRACT Human resource management plays a very important role for the sustainability of an organization in every organizational activity. The Polres Way Kanan is the main center in the Way Kanan Regency area that contributes significantly and is responsible for law enforcement activities, public services and the protection of the Way Kanan community. The purpose of this study is to analyze the influence of workload on performance, work motivation on performance, and work experience on the performance of study members at the Way Kanan Resort Police in the perspetive of human resource management. The research method used is a quantitative approach with a descriptive type of research. The respondent data in this study is a member of the Police who is only one location in the Polres Way Kanan with a population of 253 members, and a sample size of 155 members based on the Slovin formula. The sampling technique used was purposive sampling and respondent data collected through questionnaires and observations, with measurements using the Likert scale. The data analysis tool uses the SPSS version 26 application, which includes validity and reliability test instruments, classical assumption tests including normality, multicollinearity, and heteroscedasticity tests. Hypothesis testing included T test, F test, and coefficient of determination (R2) test. The results of the study located at the Polres Way Kanan show partially that workload does not have a significant effect on performance, work motivation has a positive and significant effect on performance, and work experience has a positive and significant effect on performance. Workload, work motivation, and work experience simultaneously have a significant effect on performance. From the perspective of human resource management, workload, work motivation, work experience, and performance are encouragement to always work at their best and remember Allah when working in carrying out their duties. Keywords: Workload, Work Motivation, Work Experience, Performance, Human Resource Management.

Actions (login required)

View Item