HUBUNGAN ANTARA EFIKASI DIRI DAN DUKUNGAN ORGANISASI DENGAN KINERJA PEGAWAI WANITA YANG SUDAH MENIKAH

Ayuni, Lisda Fitriani (2026) HUBUNGAN ANTARA EFIKASI DIRI DAN DUKUNGAN ORGANISASI DENGAN KINERJA PEGAWAI WANITA YANG SUDAH MENIKAH. Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Hubungan antara Efikasi Diri dan Dukungan Organisasi dengan Kinerja Pegawai Wanita Yang Sudah Menikah Oleh: Ayuni Lisda Fitriani Kinerja Pegawai yang tinggi dapat menaikkan efikasi diri pada pegawai wanita yang sudah menikah, kinerja pegawai yang rendah akan menurunkan efikasi diri bagaimana seorang pegawai wanita yang sudah menikah. Serta hal yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai adalah dukungan organisasi, dukungan organisasi merupakan salah satu bentuk pengaruh yang dapat berdampak positif pada pegawai wanita yang sudah menikah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan antara efikasi diri dan dukungan organisasi dengan kinerja pegawai pada pegawai wanita yang sudah menikah. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai wanita yang sudah menikah di UIN Raden Intan Lampung berjenis kelamin perempuan dengan rentang usia 23-45 tahun. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 200 responden. Alat ukur yang digunakan adalah skala kinerja pegawai dengan jumlah aitem 10, skala efikasi diri dengan jumlah aitem 30, dan skala dukungan organisasi dengan jumlah aitem 14. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan bantuan software JASP 0.18.3.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan antara efikasi diri dan dukungan organisasi dengan kinerja pegawai wanita yang sudah menikah dengan nilai R=0,774, F=146,922 sig.0,001 (p<0,01). Berarti hipotesis pertama diterima serta efikasi diri dan dukungan organisasi memberikan sumbangan efektif sebesar 40,1% terhadap kinerja pegawai. Hipotesis kedua didapatkan r=0,618;p<0,01 yang berarti hipotesis diterima. Hipotesis ketiga didapatkan r=0,765;p<0,01 yang berarti hipotesis diterima, ada hubungan positif signifikan. Hasil penelitian ini mengimplementasikan pentingnya penguatan efikasi diri dan dukungan organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai wanita yang sudah menikah. Kata Kunci: Efikasi Diri, Dukungan Organisasi, Kinerja Pegawai. Pegawai Wanita Yang Sudah Menikah. ABSTRACT The Relationship Between Self-Efficacy and Organizational Support with Job Performance of Married Female Employees By: Ayuni Lisda Fitriani Employee performance can significantly enhance self-efficacy among married female employees, while poor performance may reduce their sense of self-efficacy. One of the key factors influencing employee performance is perceived organizational support, which can have a positive impact on married women in the workplace. This study aims to analyze the relationship between self-efficacy and organizational support with the performance of married female employees. The aim of this study is to analyze the relationship between self-efficacy and organizational support with the job performance of married female employees. The population in this study consists of married female employees at the State Islamic University (UIN) Raden Intan Lampung, aged between 23 and 45 years. The sampling technique used is purposive sampling, with a sample size of 200 respondents. The measurement tools used include a job performance scale with 10 items, a self-efficacy scale with 30 items, and an organizational support scale with 14 items. The data analysis technique employed is multiple regression analysis using JASP version 0.18.3.0 for Windows. The results show a significant relationship between self efficacy and organizational support with employee performance, with R = 0.774, F = 146.922, and sig. = 0.001 (p < 0.01), indicating the first hypothesis is accepted. Self-efficacy and organizational support contribute 40.1% to employee performance. The second hypothesis was supported with r = 0.618; p < 0.01, and the third hypothesis was supported with r = 0.765; p < 0.01, indicating a positive and significant relationship. These findings imply the importance of strengthening self-efficacy and organizational support to enhance the performance of married female employees. Keywords: Self-Efficacy, Organizational Support, Job Performance, Married Female Employees.

Actions (login required)

View Item