STRES KERJA DITINJAU DARI JENIS KELAMIN DAN BEBAN KERJA PADA PEGAWAI LEMBAGA PEMASYARAKATAN

Tiara, Santi Chairunisa (2026) STRES KERJA DITINJAU DARI JENIS KELAMIN DAN BEBAN KERJA PADA PEGAWAI LEMBAGA PEMASYARAKATAN. Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Restricted to Repository staff only Download (6MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

ABSTRAK Stres kerja merupakan salah satu permasalahan psikologis yang banyak dialami oleh pegawai lembaga pemasyarakatan akibat tingginya tekanan pekerjaan, tanggung jawab pengawasan, serta risiko emosional selama menjalankan tugas. Kondisi tersebut dapat berdampak pada penurunan kinerja, kelelahan emosional, dan berkurangnya kesejahteraan psikologis pegawai. Selain beban kerja, perbedaan jenis kelamin juga dapat memengaruhi cara individu dalam menghadapi stres kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan tingkat stres kerja ditinjau dari jenis kelamin dan beban kerja pada pegawai lembaga pemasyarakatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain komparatif. Subjek penelitian berjumlah 60 orang, terdiri dari 30 pegawai laki-laki di Lapas Narkotika Kelas IIA Bandar Lampung dan 30 pegawai perempuan di Lapas Perempuan Kelas IIA Bandar Lampung. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala stres kerja dan skala beban kerja yang telah melalui uji validitas dan reliabilitas. Analisis data dilakukan dengan uji Two Way ANOVA menggunakan program SPSS versi 25.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat perbedaan signifikan tingkat stres kerja berdasarkan jenis kelamin a dengan nilai FA = 4,151 (p = 0,047) dan FB = 10,527 (p = 0,000). Selain itu, tidak terdapat pengaruh interaksi antara jenis kelamin dan beban kerja terhadap stres kerja pegawai dengan nilai FAB = 1,086 (p = 0,345). Secara umum, pegawai perempuan memiliki tingkat stres kerja yang lebih tinggi dibandingkan laki-laki, terutama pada kondisi beban kerja yang berat. Temuan ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi lembaga pemasyarakatan dalam merancang kebijakan manajemen sumber daya manusia Kata kunci : stres kerja, jenis kelamin, beban kerja, pegawai lembaga pemasyarakatan. ABSTRACT Work stress is one of the psychological problems commonly experienced by correctional institution employees due to high work pressure, supervisory responsibilities, and emotional risks while performing their duties. These conditions can lead to decreased performance, emotional exhaustion, and reduced psychological well being among employees. In addition to workload, gender differences can also affect how individuals cope with work stress. This study aims to determine the differences in work stress levels based on gender and workload among correctional institution employees. This study uses a quantitative approach with a comparative design. There were 60 research subjects, consisting of 30 male employees at the Bandar Lampung Class IIA Narcotics Prison and 30 female employees at the Bandar Lampung Class IIA Women's Prison. Data collection was conducted using a work stress scale and a workload scale that had undergone validity and reliability tests. Data analysis was performed using a Two-Way ANOVA test using the SPSS version 25.0 for Windows. The results show that there is a significant difference in work stress levels based on gender a with a FA value of 4.151 (p = 0.047) and FB = 10.527 (p = 0.000). In addition, there is no interaction effect between gender and workload on employee work stress with a FAB value of 1.086 (p = 0.345). In general, female employees have higher levels of work stress than male employees, especially under heavy workloads. These findings are expected to serve as a reference for correctional institutions in designing human Keywords : work stress, gender, workload, correctional institution employees.

Actions (login required)

View Item