PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DALAM PERSPEKTIF ISLAM (Studi Pada Pegawai Kantor Kecamatan Gunung Alip Kabupaten Tanggamus)

TEGAR, PRATAMA PUTRA (2025) PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DALAM PERSPEKTIF ISLAM (Studi Pada Pegawai Kantor Kecamatan Gunung Alip Kabupaten Tanggamus). Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

PDF Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Etika Kerja Islam, Budaya Organisasi, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai dalam perspektif Islam, dengan studi pada pegawai Kantor Kecamatan Gunung Alip, Kabupaten Tanggamus. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner sebagai metode pengumpulan data. Penelitian ini menggunakan metode analisis Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan software SmartPLS 4.0 untuk menguji pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi, dan Etika Kerja Islam terhadap Kinerja Pegawai. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara simultan, Budaya Organisasi dan Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, sedangkan Etika Kerja Islam tidak memberikan pengaruh positif yang signifikan. Secara parsial, Kompetensi menjadi faktor yang paling dominan dalam meningkatkan kinerja. Dari perspektif Islam, meskipun etika kerja merupakan ajaran penting yang berlandaskan nilai keimanan, hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa penerapannya di lapangan belum optimal. Sebaliknya, budaya organisasi yang sejalan dengan prinsip syura (musyawarah) dan kompetensi yang dilandasi amanah serta profesionalisme menjadi penopang utama terciptanya kinerja yang unggul dan berkah.Temuan ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi instansi pemerintah dalam merumuskan strategi peningkatan kualitas kinerja pegawai berbasis nilai-nilai Islam secara lebih efektif. ABSTRACT This study aims to analyze the influence of Islamic Work Ethics, Organizational Culture, and Competence on Employee Performance from an Islamic perspective, with a case study on employees of the Gunung Alip SubDistrict Office, Tanggamus Regency. The research employs a quantitative approach using questionnaires as the primary data collection method. Partial Least Squares (PLS) analysis was applied with the assistance of SmartPLS 4.0 software to examine the effects of Organizational Culture, Competence, and Islamic Work Ethics on Employee Performance. The results indicate that simultaneously, Organizational Culture and Competence have a significant effect on Employee Performance, while Islamic Work Ethics does not show a significant positive effect. Partially, Competence emerges as the most dominant factor in enhancing performance. From an Islamic perspective, although work ethics are a fundamental teaching rooted in faith, the findings suggest that their implementation in practice has not yet been optimal. Conversely, organizational culture aligned with the principle of shura (consultation) and competence grounded in amanah (trustworthiness) and professionalism serve as the main pillars for achieving excellent and blessed performance. These findings are expected to serve as a reference for government institutions in formulating strategies to improve employee performance quality more effectively based on Islamic values.

Actions (login required)

View Item