PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF MANAJEMEN SUMBER DAYA INSANI (Studi Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Bea Cukai Sumbagbar)

Dera, Ariani (2025) PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF MANAJEMEN SUMBER DAYA INSANI (Studi Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Bea Cukai Sumbagbar). Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

PDF Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Pada saat ini, tingkat persaingan antar perusahaan semakin meningkat dan semakin keras, sehingga setiap perusahaan diharuskan untuk memaksimalkan kinerja karyawannya dalam menghadapi persaingan yang berkelanjutan. Sama seperti Kanwil DJBC Sumbagbar yang saat ini masih terus meningkatkan kinerja karyawan dalam mengelola pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kualitas sumber daya manusia, lingkungan kerja, dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan dalam perspektif manajemen sumber daya insani. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan analisis menggunakan program SPSS 25, melibatkan 67 responden yang ditentukan dengan strategi total sampling. Temuan menunjukkan bahwa secara parsial, kualitas sumber daya manusia berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja dan keselamatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dalam perusahaan. Secara simultan kualitas sumber daya manusia, lingkungan kerja, dan keselamatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penerapan manajemen sumber daya insani di Kanwil DJBC Sumbagbar telah berdasarkan prinsip Keadilan (al-adl), Amanah (al-amānah), dan Tanggung jawab (al-mas’ūliyyah). ABSTRACT At this time, the level of competition between companies is increasing and getting tougher, so every company is required to maximize the performance of its employees in the face of continuous competition. Just like the Regional Office of DJBC Sumbagbar which is still continuing to improve employee performance in managing work. This study aims to examine the effect of the quality of human resources, work environment, and safety on employee performance in the perspective of Human Resource Management. The method used is quantitative with analysis using SPSS 25 program, involving 67 respondents determined by total sampling strategy. The findings showed that partially, the quality of human resources had a negative and insignificant effect on employee performance, while the work environment and Occupational Safety had a positive and significant effect on employee performance in the company. Simultaneously the quality of human resources, work environment, and Occupational Safety have a positive and significant effect on employee performance. The implementation of Human Resource Management in the Regional Office of DJBC Sumbagbar has been based on the principles of Justice (al-adl), Trust (al-amānah), and responsibility (alMas'ūliyyah).

Actions (login required)

View Item