PENGARUH JAMINAN SOSIAL, PELATIHAN, SARANA PRODUKSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DITINJAU DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA INSANI (Studi Pada Karyawan PT.Perkebunan Nusantara 1 Regional 7 Bandar Lampung)

NUR, INTAN AULIA (2025) PENGARUH JAMINAN SOSIAL, PELATIHAN, SARANA PRODUKSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DITINJAU DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA INSANI (Studi Pada Karyawan PT.Perkebunan Nusantara 1 Regional 7 Bandar Lampung). Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (4MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK PT. Perkebunan Nusantara 1 Regional 7 Bandar Lampung merupakan salah satu perusahaan BUMN yang bergerak di sektor perkebunan. Dalam operasionalnya, perusahaan ini menghadapi tantangan dalam menjaga produktivitas kerja karyawan, terutama dengan adanya fluktuasi kinerja pada tahun 2022-2023 yang menunjukkan penurunan produksi. Kondisi ini menjadi latar belakang pentingnya penelitian untuk meningkatkan produktivitas sumber daya manusia agar target perusahaan dapat tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh jaminan sosial, pelatihan, sarana produksi, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan populasi 195 karyawan dan sampel 66 karyawan yang ditentukan menggunakan rumus slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dokumentasi, kemudian pada analisis data dan pengujian hipotesis dalam penelitian ini yaitu dengan bantuan program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, keempat variabel independen memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Jaminan sosial, pelatihan, sarana produksi, dan lingkungan kerja juga berpengaruh secara simultan terhadap produktivitas kerja. Temuan ini juga selaras dengan tinjauan manajemen sumber daya insani yang berlandaskan nilai-nilai Islam, di mana kesejahteraan dan pengelolaan sumber daya yang bijaksana menjadi kunci untuk mencapai produktivitas kerja yang profesional dan etis. ABSTRACT PT. Perkebunan Nusantara 1 Regional 7 Bandar Lampung is a state-owned enterprise (BUMN) operating in the plantation sector. In its operations, the company faces challenges in maintaining employee work productivity, particularly with performance fluctuations in 2022- 2023, which showed a decline in production. This situation serves as the background for the research on the importance of increasing human resource productivity to achieve company targets. This study aims to analyze the influence of social security, training, production facilities, and the work environment on work productivity. The research method used is quantitative, with a population of 195 employees and a sample of 66 employees determined using the Slovin formula. Data were collected through questionnaires and documentation. The data analysis and hypothesis testing in this study were carried out with the help of the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) version 25. The results show that partially, the four independent variables have a positive and significant influence on work productivity. Social security, training, production facilities, and the work environment also have a simultaneous effect on work productivity. The findings are also in line with the review of human resource management based on Islamic values, where welfare and wise resource management are key to achieving professional and ethical work productivity.

Actions (login required)

View Item