PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada karyawan CV. Mantra Puyang Nusantara)

Aflahgahazi, Marpen Bakri (2025) PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada karyawan CV. Mantra Puyang Nusantara). Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

PDF Download (2MB)

Abstract

Abstract This study aims to investigate the influence of Islamic work ethics and emotional intelligence on job satisfaction with organizational commitment as a mediating variable. Islamic work ethic, which prioritizes the values of honesty, responsibility, and discipline, is expected to increase employee job satisfaction. In addition, emotional intelligence, which includes the ability to manage the emotions of self and others, plays an important role in creating a positive work environment and supporting job satisfaction. Organizational commitment is a factor that strengthens the relationship between Islamic work ethics and emotional intelligence to job satisfaction. This study uses a quantitative approach with survey methods on employees in CV. Mantra Puyang Archipelago. The outcomes showed that Islamic work ethics and emotional intelligence have a significant influence on job satisfaction, both directly and through organizational commitment. These findings make an important contribution to companies in designing policies that integrate Islamic values and the development of emotional intelligence to improve employee job satisfaction Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh etika kerja Islam dan kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Etika kerja Islam, yang mengutamakan nilai-nilai kejujuran, tanggung jawab, dan kedisiplinan, diharapkan dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Selain itu, kecerdasan emosional, yang meliputi kemampuan untuk mengelola emosi diri dan orang lain, turut berperan penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendukung kepuasan kerja. Komitmen organisasi menjadi faktor yang memperkuat hubungan antara etika kerja Islam dan kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap karyawan di CV. Mantra Puyang Nusantara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etika kerja Islam dan kecerdasan emosional memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja, baik secara langsung maupun melalui komitmen organisasi. Temuan ini memberikan kontribusi penting bagi perusahaan dalam merancang kebijakan yang mengintegrasikan nilai-nilai Islam dan pengembangan kecerdasan emosional untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan.

Actions (login required)

View Item