PENGARUH KNOWLEDGE SHARING, WORK LIFE BALANCE, DAN JOB BURNOUT, TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DALAM PERSPEKTIF MANAJEMEN SYARIAH (Studi Di Pengadilan Agama Tanjung Karang Kelas IA)

AHMAD, SURIPTO (2025) PENGARUH KNOWLEDGE SHARING, WORK LIFE BALANCE, DAN JOB BURNOUT, TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DALAM PERSPEKTIF MANAJEMEN SYARIAH (Studi Di Pengadilan Agama Tanjung Karang Kelas IA). Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

PDF Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian mengenai pengaruh knowledge sharing, work-life balance, dan job burnout terhadap produktivitas kerja merupakan topik yang penting dalam konteks manajemen sumber daya manusia. Knowledge sharing berperan dalam meningkatkan kolaborasi dan inovasi di tempat kerja, yang pada gilirannya dapat meningkatkan produktivitas. Work-life balance yang baik membantu karyawan menjaga keseimbangan antara kehidupan pribadi dan profesional, mengurangi stres, dan meningkatkan kepuasan kerja, yang semuanya berkontribusi pada produktivitas yang lebih tinggi. Sebaliknya, job burnout dapat menurunkan motivasi dan energi karyawan, mengarah pada penurunan produktivitas. Sampel yang diambil adalah 40 responden, data penelitian berasal dari dua sumber yaitu sata primer dan sekunder. Jenis peneleitian ini adalah kuantitatif. Data yang terkumul kemudian di analisa menggunakan smart pls 4 (SMART PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa2 knowledge sharing memiliki pengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja. work-life balance memiliki pengaruh positif terhadap produktivitas kerja, dan job burnout berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja. Selain itu, knowledge sharing dan work-life balance dan job burnout secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Dengan demikian, penting bagi organisasi untuk menciptakan budaya berbagi pengetahuan, mendukung keseimbangan kerja-hidup, dan mengelola faktorfaktor yang dapat menyebabkan burnout untuk meningkatkan produktivitas kerja secara keseluruhan.ABSTRACT Research on the influence of knowledge sharing, worklife balance, and job burnout on work productivity is an important topic in the context of human resource management. Knowledge sharing plays a role in increasing collaboration and innovation in the workplace, which in turn can increase productivity. A good work-life balance helps employees maintain a balance between their personal and professional lives, reduces stress, and increases job satisfaction, all of which contribute to higher productivity. Conversely, job burnout can reduce employee motivation and energy, leading to decreased productivity. The sample taken was 40 respondents, the research data came from two sources, namely primary and secondary data. This type of research is quantitative. The collected data was then analyzed using smart pls 4 (SMART PLS). The results of this study indicate that knowledge sharing has a significant positive effect on work productivity. work-life3 balance has a positive effect on work productivity, and job burnout has a significant positive effect on work productivity. In addition, knowledge sharing and work-life balance and job burnout simultaneously have a significant effect on work productivity. Thus, it is important for organizations to create a culture of knowledge sharing, support work-life balance, and manage factors that can lead to burnout to improve overall work productivity.

Actions (login required)

View Item