PENGARUH KARAKTERISTIK SISTEM INFORMASI AKUNTANSI MANAJEMEN DAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada Kantor Kementerian Agama Kota Bandar Lampung)

YULI, YANI AMELIA (2025) PENGARUH KARAKTERISTIK SISTEM INFORMASI AKUNTANSI MANAJEMEN DAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada Kantor Kementerian Agama Kota Bandar Lampung). Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (4MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Perkembangan teknologi informasi dan sistem informasi akuntansi manajemen (SIAM) di lingkungan instansi pemerintah, termasuk Kantor Kementerian Agama Kota Bandar Lampung, telah mendorong peningkatan efektivitas pelayanan dan kinerja manajerial. Pemanfaatan aplikasi berbasis SIAM serta digitalisasi layanan publik terbukti mempercepat proses pelaporan, perencanaan, dan pengambilan keputusan. Namun demikian, capaian tersebut belum merata, sehingga perlu diteliti lebih lanjut sejauh mana SIAM dan teknologi informasi berpengaruh terhadap kinerja manajerial, serta apakah budaya organisasi dapat memperkuat hubungan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik sistem informasi akuntansi manajemen dan teknologi informasi terhadap kinerja manajerial, serta menguji peran budaya organisasi sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui penyebaran kuesioner kepada 30 responden yang merupakan pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Bandar Lampung. Teknik analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda dan Moderated Regression Analysis (MRA) menggunakan aplikasi SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Karakteristik sistem informasi akuntansi manajemen berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja manajerial (t = 3,599; sig. = 0,001); (2) Teknologi informasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja manajerial (t = 2,471; sig. = 0,020); (3) Budaya organisasi tidak mampu memoderasi pengaruh karakteristik sistem informasi akuntansi manajemen terhadap kinerja manajerial (sig. = 0,321); dan (4) Budaya organisasi tidak mampu memoderasi pengaruh teknologi informasi terhadap kinerja manajerial (sig. = 0,078). Nilai Adjusted R² sebesar 0,271 menunjukkan bahwa 27,1% variasi kinerja manajerial dapat dijelaskan oleh variabel independen, sedangkan 72,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. ABSTRACT The advancement of information technology and management accounting information systems (MAIS) in government institutions has played a crucial role in improving service delivery and managerial performance. In the context of the Office of the Ministry of Religious Affairs of Bandar Lampung City, MAIS-based applications and service digitalization have facilitated faster reporting, planning, and decision-making. Nonetheless, these improvements are not uniformly realized, which raises the need to examine how MAIS and information technology influence managerial performance and whether organizational culture serves as a moderating factor. This study investigates the effects of MAIS characteristics and information technology on managerial performance, with organizational culture as a moderating variable. A quantitative method was employed by distributing questionnaires to 30 employees. Data were analyzed using multiple linear regression and Moderated Regression Analysis (MRA) through SPSS 20. The results demonstrate that MAIS characteristics (t = 3.599; sig. = 0.001) and information technology (t = 2.471; sig. = 0.020) significantly and positively affect managerial performance. However, organizational culture does not moderate the relationship between MAIS characteristics and managerial performance (sig. = 0.321), nor between information technology and managerial performance (sig. = 0.078). The Adjusted R² value of 0.271 indicates that 27.1% of the variation in managerial performance is explained by the independent variables, while the remaining 72.9% is influenced by other factors beyond the scope of this study.

Actions (login required)

View Item