KONTRIBUSI GROWTH MINDSET DAN OPENNESS TO EXPERIENCE DENGAN PERILAKU KERJA INOVATIF PADA GEN Z

ANNE, HENDRATA (2025) KONTRIBUSI GROWTH MINDSET DAN OPENNESS TO EXPERIENCE DENGAN PERILAKU KERJA INOVATIF PADA GEN Z. Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (4MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK KONTRIBUSI GROWTH MINDSET DAN OPENNESS TO EXPERIENCE DENGAN PERILAKU KERJA INOVATIF PADA GEN Z Oleh: Anne Hendrata Gen Z tumbuh sebagai digital native yang saat ini sebagian besar dari mereka telah memasuki dunia kerja dan menghadapi tantangan kompleks, termasuk hambatan internal seperti kecemasan dan kurang percaya diri dalam menyampaikan ide dilingkup kerja. Selain itu, perilaku kerja inovatif masih dibutuhkan bagi perusahaan agar mampu bersaing dalam lingkungan bisnis global. Berdasarkan studi terdahulu, growth mindset dan openness to experience diyakini berperan dalam mendorong perilaku tersebut. Penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan antara kedua faktor tersebut terhadap perilaku kerja inovatif pada Gen Z. Dengan menggunakan 3 alat ukur yaitu skala perilaku kerja inovatif, skala growth mindset, dan skala openness to experience, sebanyak 400 karyawan Gen Z (kelahiran 1997–2006) berpengalaman kerja minimal 1 tahun yang diambil sebagai sampel. Analisis regresi linier berganda menggunakan JASP 0.19.3.0 menunjukkan bahwa growth mindset dan openness to experience berhubungan signifikan dengan perilaku kerja inovatif (R = 0.656; R² = 0.431; F = 150.313; p < 0.001). Dari hasil tersebut, dapat dinyatakan sebanyak 43.1% varians dari kedua variabel bebas secara signifikan berpengaruh terhadap munculnya perilaku kerja inovatif. Lebih lanjut, diketahui bahwa hasil analisis terdapat korelasi yang signifikan positif dari masing-masing variabel terhadap perilaku kerja inovatif, sehingga hipotesis kedua dan ketiga diterima. Kata Kunci: Perilaku Kerja Inovatif, Growth Mindset, dan Openness to Experience.

Actions (login required)

View Item