PENGARUH PENDIDIKAN PELATIHAN ( DIKLAT ) DISIPLIN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SECURITY YANG DI MEDIASI RELIGIUSITAS PADA PT. SIGER PERKASA

RAHMAT, ROBANI (2025) PENGARUH PENDIDIKAN PELATIHAN ( DIKLAT ) DISIPLIN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SECURITY YANG DI MEDIASI RELIGIUSITAS PADA PT. SIGER PERKASA. Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

PDF Download (3MB)

Abstract

Rahmat Robani1, Ahmad Habibi2, Muhammad Kurniawan3 1-3 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam,Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung Korespondensi penulis: [email protected] ABSTRACT The purpose of this study is to analyze the influence of training education (diklat), work discipline, and work experience on the performance of security employees mediated by religiosity at PT. Siger Perkasa. The sample in this study consists of 100 respondents. The sampling technique is simple random sampling. The data analysis technique used is SmartPLS 4. The research results show that training and education have a positive and significant impact on employee performance, work discipline has a positive and significant impact on employee performance, and work experience has a positive and significant impact on employee performance. In the data analysis, it turns out that religiosity can mediate the influence of education and training (Diklat), work discipline, and work experience on employee performance. Religiosity refers to a person's adherence to religious commands, manifested in values such as honesty, discipline, perseverance, and humility, which encourage individuals to work with integrity. Keywords: Education and Training (Diklat), Work Discipline, Work Experience, Religiosity, and Work Performance ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pendidikan pelatihan (diklat), disiplin kerja, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan security yang di mediasi religiusitas pada PT.Siger Perkasa. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 100 responden. Teknik pengambilan sampel adalah simple random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan pendidikan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan pengalaman kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dalam analisis data, ternyata religiusitas dapat memediasi pengaruh pendidikan dan pelatihan (Diklat), disiplin kerja, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Religiusitas mengacu pada kepatuhan seseorang terhadap perintah agama, yang terwujud dalam nilai-nilai seperti kejujuran, disiplin, ketekunan, dan kerendahan hati, yang mendorong individu untuk bekerja dengan integritas. Kata kunci: Pendidikan Pelatihan ( Diklat ),Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja, Religiusitas Dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item