PENGARUH PERCEPTION CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN GAJI TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE (Studi Pada Rumah Sakit Mutiara Bunda Unit II Tulang Bawang)

Mela, Sinta Damasari (2025) PENGARUH PERCEPTION CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN GAJI TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE (Studi Pada Rumah Sakit Mutiara Bunda Unit II Tulang Bawang). Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (3MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini mengkaji tantangan yang dihadapi Rumah Sakit Mutiara Bunda Unit II Tulang Bawang dalam meningkatkan kinerja karyawan (employee performance). Kinerja karyawan merupakan aspek penting dalam sebuah organisasi, karena menjadi indikator keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Perception terhadap Corporate Social Responsibility (CSR) dan gaji terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Mutiara Bunda Unit II Tulang Bawang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data primer diperoleh melalui kuesioner, observasi, dan wawancara. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 73 responden, yang dipilih dengan teknik random sampling. Teknik analisis data menggunakan Statistical Product and Service Solutions (SPSS) versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perception terhadap Corporate Social Responsibility berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Perception yang baik terhadap CSR dapat membantu manajemen dalam menilai dan meningkatkan kinerja karyawan secara menyeluruh. Gaji juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Gaji yang sesuai dengan beban kerja dan tanggung jawab dapat meningkatkan motivasi kerja dan produktivitas. Secara simultan, Perception CSR dan gaji berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini sejalan dengan nilai-nilai Islam, sebagaimana tercantum dalam QS. An-Nahl ayat 97, yang menekankan pentingnya amal kebaikan dalam bekerja. Kata kunci : Perception Corporate Social Responsibility, Gaji dan Kinerja Karyawan. ABSTRACT This study examines the challenges faced by Mutiara Bunda Hospital Unit II Tulang Bawang in improving employee performance. Employee performance is a crucial factor in organizations as it serves as an indicator of success. This study aims to analyze the effect of perception of Corporate Social Responsibility (CSR) and salary on employee performance at Mutiara Bunda Hospital Unit II Tulang Bawang.. The method used in this study is quantitative with a survey approach. Primary data was obtained through questionnaires, observations, and interviews. The sample consisted of 73 respondents selected through random sampling. Data were analyzed using Statistical Product and Service Solutions (SPSS) version 25. The results show that the perception of Corporate Social Responsibility has a positive and significant effect on employee performance. A good perception of CSR helps management evaluate and improve employee performance. Salary also has a positive and significant effect on performance. Fair and appropriate salaries improve motivation and productivity. Simultaneously, CSR perception and salary have a significant influence on employee performance. This finding aligns with Islamic values as stated in the Qur’an, Surah An�Nahl verse 97, which emphasizes the importance of righteous work.. Kata kunci : Perception of Corporate Social Responsibility, Salary, Employee Performance.

Actions (login required)

View Item