ANALISIS SELF EFFICACY DALAM MENINGKATKAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI DITINJAU DARI PERSPEKTIF MANAJEMEN SYARIAH

VIRNADILLA, HARDIANTY (2025) ANALISIS SELF EFFICACY DALAM MENINGKATKAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI DITINJAU DARI PERSPEKTIF MANAJEMEN SYARIAH. Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

PDF Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Dalam Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan Self- Efficacy dan Work-Life Balance dari perspektif manajemen Islam, dengan fokus pada pegawai Dinas Pekerjaan Umum di Bandar Lampung. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif, penelitian ini melibatkan empat karyawan dan menggunakan teknik pengumpulan data, reduksi, penyajian, dan penarikan kesimpulan, dengan keabsahan data dipastikan melalui triangulasi. Hasilnya menunjukkan bahwa self efficacy dan work-life balance pada dinas pekerjaan umum sudah berjalan dengan baik. Kinerja karyawan dan work-life balance berkorelasi dengan self efficacy, menekankan pentingnya prinsip-prinsip manajemen Islam yang menganjurkan keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan, serta antara urusan duniawi dan akhirat. Namun, penelitian ini memiliki keterbatasan karena dilakukan dalam satu organisasi dengan ukuran sampel kecil, yang berarti bahwa klaim mengenai generalisasi hasil harus dipertimbangkan dengan hati-hati. Oleh karena itu, temuan penelitian ini terbatas pada konteks organisasi yang diteliti. Studi ini juga menawarkan rekomendasi praktis bagi kantor pemerintah untuk mempromosikan Self Efficacy dan Keseimbangan Kehidupan Kerja, sejalan dengan nilai-nilai Islam yang menekankan keseimbangan dan kepercayaan diri. Secara keseluruhan, penelitian ini menyajikan pendekatan orisinal untuk memahami kinerja karyawan dengan mengintegrasikan Self Efficacy dan Work Life Balance dalam kerangka manajemen Islam, menyoroti pentingnya karyawan dalam menyeimbangkan tanggung jawab kerja dengan kebutuhan pribadi dan keluarga. Kata Kunci: Self Efficacy, Work-Life Balance, Kinerja Pegawai. ABSTRACT This study aims to determine the relationship between Self Efficacy and Work-Life Balance from an Islamic management perspective, focusing on employees of the Public Works Department in Bandar Lampung. Using a qualitative approach, this study involved four employees and used data collection, reduction, presentation, and conclusion drawing techniques, with data validity ensured through triangulation. The results indicate that self- efficacy and work-life balance in the public works department have been running well. Employee performance and work-life balance are correlated with self-efficacy, emphasizing the importance of Islamic management principles that advocate a balance between personal life and work, as well as between worldly affairs and the hereafter. However, this study has limitations because it was conducted in one organization with a small sample size, meaning that claims regarding the generalizability of the results must be considered with caution. Therefore, the findings of this study are limited to the context of the organization studied. This study also offers practical recommendations for government offices to promote Self-Efficacy and Work- Life Balance, in line with Islamic values that emphasize balance and self- confidence. Overall, this study presents an original approach to understanding employee performance by integrating Self Efficacy and Work Life Balance within an Islamic management framework, highlighting the importance of employees in balancing work responsibilities with personal and family needs. Keywords: Self Efficacy, Work-Life Balance, Employee Performance.

Actions (login required)

View Item