IMPELEMENTASI PASAL 4 PERATURAN DAERAH OGAN KOMERING ULU NOMOR 05 TAHUN 2017 TENTANG PEMBERDAYAAN TENAGA KERJA LOKAL PERSPEKTIF FIQH SIYĀSAH TANFIDŻIYYAH (Studi di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Ogan Komering Ulu)

M.RIZKY, RAMADHAN (2025) IMPELEMENTASI PASAL 4 PERATURAN DAERAH OGAN KOMERING ULU NOMOR 05 TAHUN 2017 TENTANG PEMBERDAYAAN TENAGA KERJA LOKAL PERSPEKTIF FIQH SIYĀSAH TANFIDŻIYYAH (Studi di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Ogan Komering Ulu). Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (4MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Tenaga Kerja ialah seseorang dengan usia yang produktif yang mampu melakukan pekerjaaan guna menghasilkan barang atau jasa dan seseorang yang masih aktif untuk mencari pekerjaan dan belum mendapatkan pekerjaan dapat dikatakan Pengangguran. Pemerintah Daerah Kabupaten Ogan Komering Ulu mengeluarkan peraturan daerah tentang pemberdayaan tenaga kerja lokal yang bertujuan untuk memeratakan tenaga kerja lokal di perusahaan perusahaan yang ada di wilayah tersebut, sehingga tidak meningkatnya angka pengangguran di daerah Kabupaten Ogan Komering Ulu. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu : (1) .Bagaimana Implementasi Pasal 4 Peraturan Daerah Ogan Komering Ulu Nomor 05 Tahun 2017 Tentang Pemberdayaan Tenaga Kerja Lokal Dalam Pembangunan ekonomi bertujuan untuk meningkatkan taraf hidup masyarakat, memperluas kesempatan kerja dan pemerataan pendapatan disetiap daerah ? (2). Bagaimana Tinjauan Siyasah Tanfidziyah Syar’iyyah Terhadap Implementasi Pasal 4 Peraturan Daerah Ogan Komering Ulu Nomor 05 Tahun 2017 Tentang Pemberadayaan Tenaga Kerja Lokal ? Metode Penelitian ini adalah penelitian lapangan (Field research) yang dilakukan di Dinas Tenaga Kerja Ogan Komering Ulu, Teknik pengumpulan yang di dapatkan untuk di gunakan yaitu data primer dan sekunder. Adapun teknik pengumpulan data penelitian ini memelui observasi dan wawancara kepada pejabat di dinas tenaga kerja yang berwenang untuk melakukan pemberdayaan tenaga kerja lokal. Untuk menganalisis data digunakan metode kualitatif menggunakan pendekatan berfikir induktif. Hasil Penelitian ini menggungkapkan bahwa Masyarakat kurangnya mendapatkan perhatian dari pemerintah . Yang dalam hal ini Pemerintah daerah ataupun Dinas Tenaga Kerja ( DINASKER ) Sebagai yang berwenang dalam hal pemberdayaan tenaga kerja local. Pelayanan yang diberikan Pemerintah daerah ataupun Dinas Tenaga Kerja Lokal belum optimal dalam menangani Pemberdayaan Tenaga Kerja Lokal. Kata kunci : Tenaga Kerja , Peraturan Daerah Kabupaten Ogan Komering Ulu. ABSTRACT Workforce is a person of productive age who is able to do work to produce goods or services and a person who is still actively looking for work and has not found a job can be said to be unemployed. The Regional Government of Ogan Komering Ulu Regency issued a regional regulation on the empowerment of local workers which aims to equalize local workers in companies in the region, so that the unemployment rate in Ogan Komering Ulu Regency does not increase. The formulation of the problem in this study is: (1) How is the Implementation of Article 4 of Ogan Komering Ulu Regional Regulation Number 05 of 2017 Concerning the Empowerment of Local Workers in Economic Development aimed at improving people's standard of living, expanding employment opportunities and equalizing income in each region? (2). How is the Review of Siyasah Tanfidziyah Syar'iyyah on the Implementation of Article 4 of Ogan Komering Ulu Regional Regulation Number 05 of 2017 Concerning the Empowerment of Local Workers? This research method is field research conducted at the Ogan Komering Ulu Manpower Office, the collection techniques obtained for use are primary and secondary data. The data collection technique for this study is through observation and interviews with officials at the manpower office who are authorized to empower local workers. To analyze the data, a qualitative method was used using an inductive thinking approach. The results of this study reveal that the community receives less attention from the government. In this case, the local government or the Department of Manpower (DINASKER) as the authority in empowering local workers. The services provided by the local government or the local Manpower Department have not been optimal in handling the Empowerment of Local Workers. Keywords: Labor, Regional Regulation of Ogan Komering Ulu Regency.

Actions (login required)

View Item