TINJAUAN HUKUM ISLAM TERHADAP SISTEM PELAKSANAAN PEMBERIAN KOMISI KARYAWAN DALAM USAHA KONVEKSI (Studi di Konveksi SeragamIn Pringsewu)

RIZKY, RAMADEWA PRATAMA (2025) TINJAUAN HUKUM ISLAM TERHADAP SISTEM PELAKSANAAN PEMBERIAN KOMISI KARYAWAN DALAM USAHA KONVEKSI (Studi di Konveksi SeragamIn Pringsewu). Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (5MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Komisi merupakan bagian dari insentif yang diberikan kepada pekerja. Konveksi SeragamIn yang terletak di Kelurahan Pringsewu Barat, Kecamatan Pringsewu, Kabupaten Pringsewu merupakan konveksi yang bergerak dibidang pakaian. Pada dasarnya manusia memiliki sifat saling membutuhkan satu sama lain. Salah satunya dalam hal pekerjaan. Manusia butuh bekerja untuk kelangsungan hidupnya yang lebih baik. Melalui pekerjaan yang ditekuni maka akan memperoleh timbal balik berupa upah atau komisi yang bisa mencukupi kebutuhan hidupnya. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana sistem pelaksanaan pemberian komisi karyawan dalam usaha konveksi di Konveksi SeragamIn Pringsewu dan bagaimana tinjauan Hukum Islam terhadap sistem pelaksanaan pemberian komisi karyawan dalam usaha konveksi di Konveksi SeragamIn Pringsewu. Teori yang digunakan adalah Ji’alah. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field research) dan penelitiannya bersifat kualitatif, sumber datanya berasal dari hasil penelitian lapangan. Adapun teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara dokumentasi dan interview. Berdasarkan penelitian di lapangan yang dilakukan oleh penulis untuk menanyakan orang terkait dalam melakukan sistem pemberian komisi pada usaha konveksi, dengan bagaimana mereka menjalankan sistem pemberian komisi itu. Berdasarkan dari pengamatan Sistem pemberian komisi di Konveksi SeragamIn menggunakan sistem target poin atau jumlah penjualan. Komisi akan dibayarkan ketika sudah masuk bulan selanjutnya. Adapun terkait waktu peyelesaian tidak dijelaskan secara detail. Kesepakatan terkait waktu pemberian komisi apabila sudah mencapai target yang ditentukan oleh pihak Konveksi SearagamIn itu diberikan di bulan selanjutnya. Tetapi pihak karyawan mendapatkan komisi tersebut tidak tentu waktunya misal target bulan ini sudah tercapai kemudian komisi yang diberikan di bulan selanjutnya itu ditanggal pertengahan bulan. Padahal seharusnya komisi itu diberikan ketika sudah masuk tanggal 1 di bulan selanjutnya. Menurut hukum Islam pelaksanaan sistem pemberian komisi karyawan pada usaha konveksi yaitu belum sesuai dengan rukun dan syarat kemitraan dalam Hukum Islam karena ada pihak yang dirugikan dalam sistem tersebut. Sehingga hukum sistem pemberian komisi karyawan pada usaha konveksi adalah tidak sah atau tidak diperbolehkan. Kata Kunci: Komisi, Konveksi, Karyawan ABSTRACT Commission is part of the incentives given to workers. Uniform Convection, which is located in West Pringsewu Village, Pringsewu District, Pringsewu Regency, is a convection that operates in the clothing sector. Basically, humans have the nature of needing each other. One of them is in terms of work. Humans need to work for a better survival. Through the work you do, you will receive reciprocity in the form of wages or commissions that can meet your living needs. The formulation of the problem in this research is how to implement the system for granting employee commissions in the convection business at the Pringsewu Uniform Convection and how Islamic law reviews the implementation system for granting employee commissions in the convection business at the Pringsewu Uniform Convection. The theory used is Ji'alah. This research is field research and the research is qualitative, the data source comes from the results of field research. The data collection technique is carried out by means of documentation and interviews. Based on field research conducted by the author to ask people involved in the practice of giving commissions to convection businesses, how they carry out the practice of giving commissions. Based on observations, the commission awarding system at Konveksi SeragamIn uses a target point or sales amount system. The commission will be paid when it enters the following month. The completion time is not explained in detail. The agreement regarding the time for giving the commission if the target determined by Konveksi SearagamIn is given in the following month. However, the employee receives the commission at an uncertain time, for example this month's target has been achieved and then the commission given in the following month is dated in the middle of the month. In fact, the commission should be given when it arrives on the 1st of the following month. According to Islamic law, the practice of giving employee commissions to convection businesses is not in accordance with the pillars and terms of partnership in Islamic law because there are parties who suffer losses in this practice. So the legal practice of giving employee commissions to convection businesses is invalid or not permitted. Keywords: Commission, Convection, Employees

Actions (login required)

View Item