JOB STRESS AMONG NURSES IN INDONESIAN HOSPITALS: SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW

LINDA, RAHMADANI (2025) JOB STRESS AMONG NURSES IN INDONESIAN HOSPITALS: SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW. Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (5MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Stres kerja merupakan salah satu permasalahan utama yang dihadapi oleh perawat, terutama yang bekerja di lingkungan berisiko tinggi seperti instalasi gawat darurat dan ruang rawat inap intensif. Stres yang tidak tertangani dengan baik dapat menurunkan kinerja, mengganggu kesehatan mental, serta berdampak negatif pada kualitas pelayanan keperawatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang memengaruhi stres kerja perawat dan bagaimana tingkatan stres kerjanya. Metode yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) dengan menelusuri artikel dari database Google Scholar, crosserf, dan smantic schoolar dalam rentang tahun 2020–2025. Setelah melalui proses seleksi menggunakan kriteria inklusi dan eksklusi, diperoleh sejumlah artikel yang relevan dan dianalisis secara tematik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja perawat dipengaruhi oleh berbagai faktor, antara lain beban kerja yang tinggi, tuntutan waktu, hubungan interpersonal yang buruk, tipe kepemimpinan, kondisi organisasi, dan faktor individu seperti usia dan masa kerja. Temuan ini menunjukkan pentingnya perhatian institusi kesehatan dalam mengelola lingkungan kerja perawat secara lebih adaptif dan mendukung. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi dasar bagi pengembangan strategi intervensi untuk mengurangi stres kerja perawat serta sebagai rujukan bagi penelitian empiris di masa depan. Kata Kunci: Stres Kerja, Perawat, Stres Kerja Perawat, Indonesia. ABSTRACT Job stress is one of the main problems faced by nurses, especially those working in high-risk environments such as emergency rooms and intensive care units. Stress that is not handled properly can reduce performance, disrupt mental health, and have a negative impact on the quality of nursing services. This study aims to identify the results of previous studies on the factors that influence nurses' job stress and how their job stress levels are. The method used is the Systematic Literature Review (SLR) by searching articles from the Google Scholar, crosserf, and smantic schoolar databases in the period 2020–2025. After going through a selection process using inclusion and exclusion criteria, a number of relevant articles were obtained and analyzed thematically. The synthesis results show that nurses' work stress is influenced by various factors, including high workload, time demands, poor interpersonal relationships, leadership type, organizational conditions, and individual factors such as age and length of service. These findings indicate the importance of health institutions' attention in managing the nurses' work environment in a more adaptive and supportive manner. This study is expected to be the basis for developing intervention strategies to reduce nurses' work stress and as a reference for future empirical research. Keywords: Work Stress, Nurses, Nurses' Work Stress, Indonesia.

Actions (login required)

View Item