PENGARUH STRESS KERJA TERHADAP KETIDAKPUASAN KERJA DENGAN COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR (CWB) SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DALAM PERSPEKTIF BISNIS ISLAM (Studi Pada Karyawan Mie Gacoan Cabang Wayhalim)

Indy, Satya Ayu Esa Ningrum (2025) PENGARUH STRESS KERJA TERHADAP KETIDAKPUASAN KERJA DENGAN COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR (CWB) SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DALAM PERSPEKTIF BISNIS ISLAM (Studi Pada Karyawan Mie Gacoan Cabang Wayhalim). Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (4MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Sumber daya manusia di dalam suatu perusahaan memegang peranan yang sangat penting. Adapun konsentrasi dari sumber daya manusia berpusat pada orang-orang yang memiliki ikatan kerja di dalam perusahaan sehingga mampu meningkatkan kinerja karyawan di dalamnya. Salah satu yang paling mempengaruhi kinerja karyawan adalah ketidakpuasan kerja. Peneliti menambahkan counterproduction work behavior sebagai variabel mediasi untuk mempertimbangkan alasan karyawan, mengapa karyawan merasakan stres kerja terhadap ketidakpuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui stres kerja berpengaruh terhadap ketidakpuasan kerja dengan counterproduction work behavior sebagai variabel mediasi. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan jenis penelitian ini lapangan yang bersifat asosiatif. Populasi dalam penelitian ini merupakan karyawan mie gacoan cabang wayhalim dengan sampel sebanyak 53 responden, karena penelitian ini menggunakan teknik non-probability sampling yang berjenis sampling jenuh. Pengolahan data dengan SmartPLS. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan hasil tersebut sesuai dengan hipotesis penelitian yaitu adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara stres kerja terhadap ketidakpuasan kerja. Stres Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap counterproduction work behavior. Counterproduction work behavior berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap ketidakpuasan kerja. Counterproduction work behavior berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Stres Kerja dan ketidakpuasan kerja. Sedangkan dalam perspektif bisnis islam stres berdampak pada produktivitas kerja sebab kerja punya nilai ubudiyah illallah. Kata Kunci : Stres Kerja, Ketidakpuasan Counterproduction Work Behavior. ABSTRACT Human resources in a company play a very important role. The concentration of human resources is centered on people who have work ties within the company so that they are able to improve the performance of employees within it. One of the things that most influences employee performance is job dissatisfaction. Researchers added counterproduction work behavior as a mediating variable to consider employee reasons why employees feel work stress and job dissatisfaction. This research aims to determine the influence of work stress on job dissatisfaction with counterproduction work behavior as a mediating variable. The method in this research uses a quantitative method, with this type of field research being associative in nature. The population in this study were employees of the Wayhalim branch of Mie Gacoan with a sample of 53 respondents, because this study used a non-probability sampling technique. Which is a saturated sampling type. Data processing with SmartPLS. Based on the research that has been conducted, these results are in accordance with the research hypothesis, namely that there is a positive and significant influence between work stress and job dissatisfaction. Job Stress has a positive and insignificant effect on counterproduction work behavior. Counterproduction work behavior has a positive and insignificant effect on job dissatisfaction. Counterproduction work behavior has a positive and insignificant effect on Job Stress and job dissatisfaction. Meanwhile, from an Islamic business perspective, stress has an impact on work productivity because work has the value of ubudiyah illallah. Keywords : Work Stress, Job Dissatisfaction, Counterproduction Work Behavior.

Actions (login required)

View Item