PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KUALITAS KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI (Studi : PT. Federal International Finance (FIF GROUP) Cabang Unit 2 Kabupaten Tulang Bawang)

UMMI, SALIMAH (2025) PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KUALITAS KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI (Studi : PT. Federal International Finance (FIF GROUP) Cabang Unit 2 Kabupaten Tulang Bawang). Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (2MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Karyawan yang berkualitas serta memiliki rasa profesionalisme yang tinggi, akan berkomitmen pada organisasi ataupun perusahaannya. Tuntunan era globalisasi dan era persaingan bebas saat ini diharapkan organisasi harus memiliki sumber daya manusia yang berkualitas, inovatif dan kreatif. Karena organisasi merupakan jaringan dan keputusan para penerus kebijakan dan pengambilan keputusan. Dalam proses suatu pelayanan dimana lebih didominasi oleh manusia hubungan antar sistem di dalam organisasi yang merupakan syarat tercapainya organisasi yang efektif secara langsung membutuhkan kemampuan pengelolaan sumber daya manusia yang lebih baik pula. Perusahaan yang dinamis akan selalu meningkatkan kemampuannya dengan konsisten sehingga menghasilkan kinerja terbaik serta mempertahankan hal yang menjadi keunggulan kompetitif tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh etika kerja islam (X) terhadap kualitas kinerja karyawan (Y) dengan komitmen organisasi (Z) sebagai pemediasi pada PT. Federal International Finance (FIFGROUP) cabang Unit 2 kabupaten Tulang Bawang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan menggunakan data primer yaitu kuesioner yang berasal dari 89 responden karyawan PT.FIFGROUP Unit 2 Tulang Bawang, penentuan sampel dalam penelitian ini dengan cara probability sampling dengan menggunakan teknik simple randomized sampling. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan Smartpls 4. Berdasarkan hasil penelitian membuktikan bahwa etika kerja islam berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, etika kerja islam berpengaruh signifikan terhadap kualitas kinerja karyawan, dan komitmen organisasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kualitas kinerja karyawan, namun komitmen organisasi juga tidak signifikan dalam memediasi etika kerja islam terhadap kualitas kinerja karyawan PT. FIFGROUP Unit 2 Tulang Bawang. Kata Kunci : Etika Kerja Islam, Kualitas Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasi. ABSTRACT Employees who are qualified and have a high sense of professionalism will be committed to their organization or company. The guidance of the era of globalization and the current era of free competition is expected that organizations must have quality, innovative and creative human resources. Because the organization is a network and decision of the successors of policy and decision making. In the process of a service where it is more dominated by humans, the relationship between systems in the organization which is a condition for achieving an effective organization directly requires better human resource management skills. A dynamic company will always improve its capabilities consistently so as to produce the best performance and maintain this competitive advantage. This study aims to determine the influence of Islamic work ethics (X) on the quality of employee performance (Y) with organizational commitment (Z) as a mediator at PT. Federal International Finance (FIFGROUP) Branch Unit 2 of Tulang Bawang distrit. This study uses a quantitative method, using primary data, namely questionnaires from 89 respondents of PT. FIFGROUP Unit 2 Tulang Bawang, the sample determination in this study was by means of probability sampling using a simple randomized sampling technique. The data obtained was then processed using Smartpls 4. Based on the results of the study, it is proven that Islamic work ethics have a significant effect on organizational commitment, Islamic work ethics have a significant effect on the quality of employee performance, and organizational commitment has no significant effect on the quality of employee performance, but organizational commitment is also not significant in mediating Islamic work ethics on the quality of employee performance at PT. FIFGROUP Unit 2 Tulang Bawang. Keywords: Islamic Work Ethics, Employee Performance Quality, Organizational Commitment.

Actions (login required)

View Item