PENGARUH INSIDERS DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI MENURUT PERSPEKTIF BISNIS ISLAM (Studi Pada Karyawan Nuju Coffee di Bandar Lampung)

Eci, Meiliyani and Ahmad, Habibi and Yeni, Susanti PENGARUH INSIDERS DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI MENURUT PERSPEKTIF BISNIS ISLAM (Studi Pada Karyawan Nuju Coffee di Bandar Lampung). JISS : Jurnal Indonesia Sosial Sains.

PDF Download (6MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Insiders dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepemimpinan Transformasional sebagai variabel moderasi dalam perspektif bisnis Islam adalah karyawan Nuju Coffee yang menjadi objek penelitian di Bandar Lampung yang berjumlah 105 orang. Data diperoleh melalui aplikasi SmartPLS, kemudian dianalisis kuesioner dan wawancara dengan menggunakan uji validitas, reliabilitas, dan dengan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Insiders dan Disiplin Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Selain itu, Kepemimpinan Transformasional terbukti tidak memoderasi hubungan Insiders dan memoderasi Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini memperkaya literatur terkait manajemen sumber daya manusia dalam konteks bisnis Islam dan memberikan rekomendasi praktis bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui pendekatan kepemimpinan yang efektif dan penerapan disiplin kerja yang baik. Insiders; Disiplin Kerja; Kinerja Karyawan; Kepemimpinan Transformasional; Bisnis Islam.

Actions (login required)

View Item