PENGARUH AKUNTANSI PERTANGGUNGJAWABAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Studi pada PT Perkebunan Nusantara I Regional 7 Kebun Kedaton Desa Way Galih Kec. Tanjung Bintang Kab. Lampung Selatan)

Mirna, Puspita Rahayu (2025) PENGARUH AKUNTANSI PERTANGGUNGJAWABAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (Studi pada PT Perkebunan Nusantara I Regional 7 Kebun Kedaton Desa Way Galih Kec. Tanjung Bintang Kab. Lampung Selatan). Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (2MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini mengkaji tantangan yang dihadapi PT Perkebunan Nusantara I dalam meningkatkan kinerja manajerial. Kinerja manajerial merupakan hal yang sangat penting dalam perusahaan karena dapat menjadi ukuran keberhasilan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh akuntansi pertanggungjawaban dan motivasi kerja terhadap kinerja manajerial di PT Perkebunan Nusantara I Regional 7 Kebun Kedaton. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan survey. Studi penelitian dilakukan pada PT Perkebunan Nusantara I Regional 7 Kebun Kedaton Desa Way Galih Kec. Tanjung Bintang Kab. Lampung Selatan. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer yang didapat dari hasil kuesioner, observasi dan wawancara. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 40 responden, pengambilan sampel dilakukan dengan cara purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan Statistical Product and Service Solutions (SPSS) dan pengolahan data dilakukan menggunakan SPSS versi 24. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa akuntansi pertanggungjawaban berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial. Akuntansi pertanggungjawaban yang baik akan membantu manajemen perusahaan untuk menilai kinerja dari setiap pusat pertanggungjawaban dalam rangka pengambilan keputusan dan mencapai tujuan perusahaan secara menyeluruh. Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial. Pemberian motivasi kerja sangat mempengaruhi seseorang dalam bekerja dan berpengaruh besar terhadap kinerjanya, karyawan yang telah diberikan motivasi kerja dengan baik, akan mempengaruhi optimalisasi kinerja yang sangat diharapkan akan terus meningkakan kualitasnya sejalan dengan keinginan leader untuk mencapai visi dan misi perusahaan. Akuntansi pertanggungjawaban dan motivasi kerja secara bersam-sama berpengaruh terhadap kinerja manajerial. Akuntansi pertanggungjawaban yang baik serta pemberian dorongan yang sesuai untuk pemenuhan kebutuhan mampu meningkatkan kinerja manajerial di perusahaan. Dalam Al-qu’an surat Al-Baqarah ayat 155 yang menunjukan pentingnya motivasi memenuhi kebutuhan dan perasaan takut kepada Allah SWT. Pemenuhan kebutuhan individu karyawan akan menjadi dorongan untuk terus meningkatkan prestasi kerja atau kinerjanya. Kata kunci: Akuntansi Pertanggungjawaban, Motivasi Kerja dan Kinerja Manajerial. ABSTRACT This study examines the challenges faced by PT Perkebunan Nusantara I in improving managerial performance. Managerial performance is very important in the company because it can be a measure of the company's success. This study aims to identify the effect of accountability accounting and work motivation on managerial performance at PT Perkebunan Nusantara I Regional 7 Kebun Kedaton. The method used in this research is quantitative research with a survey approach. The research study was conducted at PT Perkebunan Nusantara I Regional 7 Kebun Kedaton, Way Galih Village, Tanjung Bintang District, South Lampung. The data source in this study is primary data obtained from the results of questionnaires, observations and interviews. The sample in this study amounted to 40 respondents, sampling was done by purposive sampling. The data analysis technique used Statistical Product and Service Solutions (SPSS) and data processing was carried out using SPSS version 24. The results of this study indicate that responsibility accounting has a significant effect on managerial performance. Good accountability accounting will help company management to assess the performance of each responsibility center in order to make decisions and achieve overall company goals. Work Motivation has a significant effect on managerial performance. Providing work motivation greatly affects a person at work and has a big effect on his performance, employees who have been given good work motivation will affect the optimization of performance which is expected to continue to improve its quality in line with the leader's desire to achieve the company's vision and mission. Accountability accounting and work motivation together affect managerial performance. Good accountability accounting and providing appropriate encouragement to fulfill needs can improve managerial performance in the company. In the Qur'an letter Al-Baqarah verse 155 which shows the importance of motivation to fulfill needs and feelings of fear of Allah SWT. Fulfillment of individual employee needs will be an encouragement to continue to improve work performance or performance. Keywords: Accountability Accounting, Work Motivation and Managerial Performance.

Actions (login required)

View Item