HUBUNGAN ANTARA SELF-ESTEEM DAN APRESIASI DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN BAGIAN OPERASIONAL

Ditya, Noor Ghiffary (2025) HUBUNGAN ANTARA SELF-ESTEEM DAN APRESIASI DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN BAGIAN OPERASIONAL. Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (1MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Work engagement yang tinggi dapat meningkatkan semangat kerja, keterlibatan dan semangat dalam bekerja. Karyawan akan mempunyai work engagement yang tinggi terhadap pekerjaannya salah satunya adalah jika karyawan memiliki self- esteem yang tinggi, bagaimana seseorang dapat menghargai dirinya sendiri, dihargai oleh orang lain, maupun menghargai orang lain. Serta hal yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah apresiasi, apresiasi merupakan salah satu dari bentuk dukungan perusahaan untuk mempertahankan karyawannya dan meningkatkan self-esteem serta work engagement pada karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan antara self-esteem dan apresiasi dengan work engagement pada karyawan bagian operasional. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian operasional PT. IPC Terminal Petikemas Area Panjang, laki-laki maupun perempuan dengan rentang usia 25-50 tahun. Teknik sampling yang digunakan adalah total sampling. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 responden. Alat ukur yang digunakan adalah skala work engagement dengan jumlah 29 aitem (α = 0, 886), skala self-esteem dengan jumlah 26 aitem (α = 0,910), dan skala apresiasi dengan jumlah 33 aitem (α = 0,845). Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan bantuan software SPSS 27.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama ada hubungan antara self-esteem dan apresiasi dengan work engagement pada karyawan bagian operasional dengan nilai R = 0,551, F = 12,394 sig. 0,000 (p < 0,01). Berarti hipotesis pertama diterima serta self esteem dan apresiasi memberikan sumbangan efektif sebesar 30,3% terhadap work engagement. Hipotesis kedua didapatkan nilai rx1y = 0,422; p < 0,01 yang berarti hipotesis diterima, ada hubungan positif signifikan antara self-esteem dengan work engagement pada karyawan bagian operasional. Hipotesis ketiga didapatkan nilai rx2y = 0,434; p < 0,01 yang berarti hipotesis diterima, ada hubungan positif signifikan antara apresiasi dengan work engagement pada karyawan bagian operasional. Kata Kunci: Self-Esteem, Apresiasi, Work Engagement, Karyawan. ABSTRACT High work engagement can increase work morale, involvement and enthusiasm for work. Employees will have high work engagement towards their work, one of which is if employees have high self esteem, how a person can respect themselves, be respected by others, or respect others. And something that can influence employee performance is appreciation. Appreciation is a form of company support to retain employees and increase self-esteem and work engagement among employees. The aim of this research is to analyze the relationship between self-esteem and appreciation and work engagement in operational employees. The population in this study were employees of the operational section of PT. IPC Panjang Area Container Terminal, men and women with an age range of 25-50 years. The sampling technique used was purposive sampling. The sample in this study consisted of 60 respondents. The measuring instruments used are the work engagement scale with 29 items (α = 0.886), the self-esteem scale with 26 items (α = 0.910), and the appreciation scale with 33 items (α = 0.845). The analysis technique used is multiple regression analysis with the help of SPSS 27.0 for Windows software. The research results show that together there is a relationship between self-esteem and appreciation and work engagement in operational employees with a value of R = 0.551, F = 12.394 sig. 0.000 (p < 0.01). This means that the first hypothesis is accepted and self-esteem and appreciation make an effective contribution of 30.3% to work engagement. The second hypothesis obtained a value of rx1y = 0.422; p < 0.01, which means the hypothesis is accepted, there is a significant positive relationship between self-esteem and work engagement in operational employees. The third hypothesis obtained a value of rx2y = 0.434; p < 0.01, which means the hypothesis is accepted, there is a significant positive relationship between appreciation and work engagement in operational employees. Keywords: Self-Esteem, Appreciation, Work Engagement, Employees.

Actions (login required)

View Item