HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KURIR EKSPEDISI J&T EXPRESS

Reza, Mada Pahlevi (2025) HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KURIR EKSPEDISI J&T EXPRESS. Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (4MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Di dalam organisasi karyawan adalah sumber daya manusia yang digunakan untuk menggerakkan dan mensinergikan sumber daya lain untuk mencapai tujuan bisnis. Keberhasilan atau kegagalan suatu perusahaan hanya dapat ditentukan oleh tingginya tingkat komitmen karyawan. Untuk dapat meningkatkan komitmen karyawan dibutuhkan adanya motivasi kerja. Seseorang dengan motivasi kerja tinggi akan menjadi lebih produktif dan memiliki performa kerja yang baik. Selain itu, kompensasi juga dapat mempengaruhi komitmen organisasi, apabila kompensasi yang diberikan tidak sesuai dengan yang diharapkan maka akan berdampak kepada kualitas kerja yang diberikan oleh karyawan, lalu menyebabkan turunnya komitmen organisasi pada karyawan, Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dan kompensasi dengan komitmen organisasi pada kurir ekspedisi j&t express di bandar lampung. Penelitian ini berjenis penelitian kuantitatif dengan kurir ekspedisi j&t express di Bandar Lampung sebagai populasi dan menggunakan teknik sampling jenuh yang melibatkan 44 kurir ekspedisi j&t express di Bandar Lampung sebagai responden. Alat ukur skala yang digunakan yaitu skala komitmen organisasi, motivasi kerja dan kompensasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan bantuan JASP 16.1 for Windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat hubungan yang antara motivasi kerja dan kompensasi dengan komitmen organisasi pada kurir ekspedisi j&t express di bandar lampung. Dengan nilai R = 0.739, nilai F =24.637 dan nilai signifikansi p < .001 serta mendapat sumbangan efektif sebesar 54.6%. Penelitian ini menemukan adanya hubungan positif signifikan antara motivasi kerja terhadap variabel komitmen organisasi (β = 0.451; P < 0.01). Selain itu, penelitian ini juga menemukan bahwa ada hubungan yang positif signifikan antara kompensasi terhadap variabel komitmen organisasi (β = 0.409; P < 0,01) Kata kunci: Motivasi Kerja, Kompensasi, Komitmen Organisasi, Kurir Ekspedisi J&T Express.

Actions (login required)

View Item