TINJAUAN HUKUM ISLAM TERHADAP SISTEM PEMOTONGAN GAJI KARYAWAN BERDASARKAN KETIDAKHADIRAN (Studi di Toko Aji Putra Pecah Belah Kampung Argomulyo Kecamatan Banjit Kabupaten Way Kanan

KODRIYAH, ERMALA DEWI (2024) TINJAUAN HUKUM ISLAM TERHADAP SISTEM PEMOTONGAN GAJI KARYAWAN BERDASARKAN KETIDAKHADIRAN (Studi di Toko Aji Putra Pecah Belah Kampung Argomulyo Kecamatan Banjit Kabupaten Way Kanan. Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (6MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

ABSTRAK Upah atau gaji tersebut diberikan kepada pegawai yang telah bekerja sesuai standar pekerja yang ditentukan dalam rentang waktu dan jumlah yang ditentukan berdasarkan personal contract. Sistem pengupahan karyawan di toko Aji Putra ini menerapkan sistem upah/gaji yang dibayarkan setiap bulan. Namun dalam praktiknya sistem pengupah kerja karyawan masih ada unsur ketidakjelasan di mana para pekerja/karyawan ini tidak mendapatkan upah sepenuhnya, karena adanya pemotongan upah karyawan karena izin/tidak masuk kerja. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana sistem pemotongan gaji karyawan berdasarkan ketidakhadiran di Toko Aji Putra Pecah Belah Kampung Argomulyo? dan bagaimana tinjauan hukum Islam terhadap sistem pemotongan gaji karyawan berdasarkan ketidakhadiran di Toko Aji Putra Pecah Belah Kampung Argomulyo? Adapun tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui sistem pemotongan gaji karyawan berdasarkan ketidakhadiran di Toko Aji Putra Pecah Belah Kampung Argomulyo dan untuk mengetahui tinjauan hukum islam terhadap sistem pemotongan gaji karyawan berdasarkan di Toko Aji Putra Pecah Belah Kampung Argomulyo. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field research) dengan menggunakan metode penelitian kualitatif yang bersifat deskriptif serta data primer didapat dari wawancara langsung kepada pihak-pihak yang berkaitan dengan sistem pemotongan gaji karyawan berdasarkan ketidakhadiran, sedangkan data sekunder didapat dari hasil penelaahan serta buku-buku yang mempunyai relevansi dengan permasalahan yang dikaji. Berdasarkan hasil penelitian, bahwa di awal kontrak dijelaskan mengenai besar dan kecilnya gaji yang akan diterima para karyawan dan waktu pembayaran yang akan diterima oleh karyawan. Namun Karena banyak karyawan yang izin tidak masuk kerja pemilik toko memotong gaji karyawan tersebut sehingga karyawan tidak mendapatkan upah sepenuhnya. Pemotongan upah karena ketidakhadiran ini merupakan keputusan sepihak dari pemilik toko. Tinjauan hukum Islam terhadap sistem pemotongan gaji karyawan berdasarkan ketidakhadiran di toko Aji Putra tidak diperbolehkan karena belum sesuai dengan rukun dan syarat upah, dilihat dari segi ujrah (imbalan), karena tidak adanya transparansi dan terdapat berbedaan antara kesepakatan awal dengan praktiknya. dan hal tersebut merugikan salah satu pihak yaitu karyawan, padahal telah dijelaskan setiap akad tidak boleh merugikan diri sendiri dan orang lain. Kata Kunci : Upah, Hukum Islam, Pemotongan Gaji. ABSTRACT These wages or salaries are given to employees who have worked according to specified worker standards within the time period and amount determined based on the personal contract. The employee wage system at the Aji Putra store applies a wage/salary system that is paid every month. However, in practice, the employee wage system still has an element of ambiguity where these workers/employees do not receive full wages, because there are deductions from employees' wages due to permission/absence from work. The formulation of the problem in this research is what is the system for cutting employee salaries based on absences at the Aji Putra Pecah Belah Shop, Argomulyo Village? and what is the Islamic law review of the system of reducing employee salaries based on absences at the Aji Putra Pecah Belah Shop, Kampung Argomulyo? The aim of this research is to determine the employee salary deduction system based on absences at the Aji Putra Pecah Belah Shop, Argomulyo Village and to find out the Islamic law review of the employee salary deduction system based on the Aji Putra Pecah Belah Shop, Argomulyo Village. This research is field research using descriptive qualitative research methods and primary data obtained from direct interviews with parties related to the employee salary deduction system based on absences, while secondary data was obtained from the results of reviews and books. has relevance to the problem being studied. Based on the research results, at the beginning of the contract it is explained the size and size of the salary that the employees will receive and the payment time that the employees will receive. However, because many employees had permission not to come to work, the shop owner cut the employees' salaries so that the employees did not receive their full wages. Reduction of wages due to absence is a unilateral decision of the shop owner. Islamic law's review of the employee salary deduction system based on absence at the Aji Putra store is not permitted because it is not in accordance with the pillars and terms of wages, seen from the perspective of ujrah (rewards), because there is a lack of transparency and there are differences between the initial agreement and practice. and this is detrimental to one party, namely the employee, even though it has been explained that each contract must not harm oneself or others. Keywords: Wages, Islamic Law, Salary Deductions.

Actions (login required)

View Item