HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN ETOS KERJA GURU

NURHALIMAH, FITRIA ZAHRA (2024) HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN ETOS KERJA GURU. Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (3MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Hubungan Antara Motivasi dan Budaya Organisasi Dengan Etos Kerja Guru Oleh : Nurhalimah Fitria Zahra Etos kerja merupakan seperangkat perilaku positif individu di tempat kerja. Etos kerja sangat penting bagi keberlangsungan organisasi. Ditemukan permasalahan di SMK Karya Wiyata Punggur yaitu terdapat beberapa guru yang tidak datang tepat waktu ke sekolah, penyebabnya adalah jarak yang ditempuh, terjadi masalah pada kendaraan, serta terdapat urusan pribadi. Etos kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor, faktor yang berasal dari dalam dan luar individu. Adapun rumusan masalah pada penelitian ini adalah apakah ada hubungan antara motivasi dan budaya organisasi dengan etos kerja guru. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan antara motivasi dan budaya organisasi dengan etos kerja guru. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh guru di SMK Karya Wiyata Punggur, Lampung Tengah. Penelitian ini menggunakan teknik total sampling yang melibatkan keseluruhan subjek pada populasi dengan jumlah 39 responden. Penelitian ini menggunakan alat ukur berupa skala, yaitu skala etos kerja, skala motivasi dan skala budaya organisasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini yaitu : pertama, ada hubungan positif dan signifikan antara motivasi dan budaya organisasi dengan etos kerja. Kedua, ada hubungan positif dan signifikan antara variabel motivasi dengan variabel etos kerja dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,867 dengan taraf signifikansi sebesar (p) 0,000 (p < 0,05). Ketiga, ada hubungan positif dan signifikan antara variabel budaya organisasi dengan variabel etos kerja dengan nilai koefisien korelsi sebesar 0,804 dengan taraf signifikansi sebesar (p) 0,000 (p < 0,05). Besarnya pengaruh yang diberikan motivasi terhadap etos kerja sebesar 55,6%, dan sebesar 22,0% merupakan pengaruh yang diberikan budaya organisasi terhadap etos kerja. Dengan total keseluruhan sumbangan sebesar 77,6%, sedangkan sisanya sebesar 22,4% merupakan pengaruh yang berasal dari variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian. Kata Kunci : Budaya Organisasi ; Etos Kerja ; Motivasi. ABSTRACT The Relationship Between Motivation and Organizational Culture With Teacher's Work Ethic By: Nurhalimah Fitria Zahra Work ethic is a set of positive behaviors of individuals in the workplace. Work ethic is essential for organizational sustainability. Problems were found at SMK Karya Wiyata Punggur, namely there were several teachers who did not come to school on time, the cause was the distance traveled, there were problems with the vehicle, and there were personal matters. Work ethic is influenced by several factors, factors that come from within and outside the individual. The formulation of the problem in this study is whether there is a relationship between motivation and organizational culture and teachers' work ethic. This study aims to find out whether there is a relationship between motivation and organizational culture and teachers' work ethic. This study uses a quantitative method. The population of this study is all teachers at SMK Karya Wiyata Punggur, Central Lampung. This study uses a total sampling technique involving all subjects in a population with a total of 39 respondents. This study uses a measuring tool in the form of a scale, namely the work ethic scale, the motivation scale and the organizational culture scale. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results of this study are: first, there is a positive and significant relationship between motivation and organizational culture and work ethic. Second, there is a positive and significant relationship between the motivation variable and the work ethic variable with a correlation coefficient value of 0.867 with a significance level of (p) 0.000 (p < 0.05). Third, there is a positive and significant relationship between the organizational culture variable and the work ethic variable with a correlation coefficient value of 0.804 with a significance level of (p) 0.000 (p < 0.05). The magnitude of the influence given by motivation on work ethic is 55.6%, and by 22.0% is the influence given by organizational culture on work ethic. With a total contribution of 77.6%, while the remaining 22.4% is an influence derived from other variables that were not studied in the study. Keywords: Organizational Culture; Work Ethic ; Motivation.

Actions (login required)

View Item