PENGARUH LOCUS OF CONTROL, ORGANIZATIONAL BEHAVIOR, DAN PERENCANAAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN GENDER SEBAGAI VARIABLE MODERASI DALAM PERSPEKTIF ISLAM (Studi Pada Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Lampung)

Yesi, Restia Mareta (2024) PENGARUH LOCUS OF CONTROL, ORGANIZATIONAL BEHAVIOR, DAN PERENCANAAN ANGGARAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN GENDER SEBAGAI VARIABLE MODERASI DALAM PERSPEKTIF ISLAM (Studi Pada Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Lampung). Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (4MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Untuk mencapai target kinerja diperlukan kualitas pekerjaan yang baik dari sumber daya manusia yang tercukupi. Faktanya, pengelolaan sumber daya manusia pada biro organisasi sekretariat daerah provinsi lampung belum cukup maksimal untuk mencapai target kinerja, dibuktikan dengan adanya penurunan hasil nilai yang tidak mencapai target. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis terkait bagaimana kinerja pegawai pada biro organisasi sekretariat daerah provinsi lampung dalam upaya meningkatkan kinerjanya apakah dipengaruhi oleh keyakinan individu baik internal maupun eksternal, kerjasama serta tangung jawab. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif data primer dengan instrumen penelitian menggunakan metode kuisioner kemudian hasilnya dikumpulkan dan dianalisis menggunakan software SmartPLS 3. Data penelitian dikumpulkan menggunakan kuesioner dan diperoleh 42 responden yang merupakan pegawai pada biro organisasi sekretariat daerah provinsi lampung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Locus Of control tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, Organizational Behavior tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan Perencanaan Anggaran berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada biro organisasi sekretariat daerah provinsi lampung. Kemudian pada pengujian moderasi gender tidak dapat memoderasi hubungan locus of control, organizational behavior dan perencanaan anggaran terhadap kinerja pegawai pada Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Lampung. Kata Kunci: Locus Of Control, Organizational Behaviour, Perencanaan Anggaran, Kinerja, Gender. ABSTRACT To achieve performance targets good quality work from sufficient human resources is required. In fact, the management of human resources at the organizational bureau of the Lampung Provincial Regional Secretariat has not been maximized enough to achieve the performance target, as evidenced by the decrease in the results of grades that do not reach the target. The purpose of this study is to analyze how the performance of employees in the organizational bureau of the Lampung Provincial Regional Secretariat in an effort to improve their performance is influenced by individual beliefs both internal and external, cooperation and responsibility. This study uses a quantitative approach of primary data with research instruments using the questionnaire method then the results are collected and analyzed using SmartPLS 3 software. The research data was collected using a questionnaire and obtained from 42 respondents who are employees at the Lampung Provincial Regional Secretariat Organization Bureau. The results of the study showed that Locus Of control had no effect on employee performance, Organizational Behavior had no effect on employee performance and Budget Planning had an effect on employee performance in the Lampung Provincial Regional Secretariat Organizational Bureau. Then in the gender moderation test, it cannot moderate the relationship between locus of control, organizational behavior and budget planning to employee performance at the Lampung Provincial Regional Secretariat Organization Bureau. Keywords: Locus Of Control, Organizational Behaviour, Budget Planning, Performance, Gender.

Actions (login required)

View Item