HUBUNGAN ANTARA SELF EFFICACY DAN CAREER CALLING DENGAN PERCEIVED EMPLOYABILITY PADA KARYAWAN GENERASI Z

Eva, Fitriyani (2024) HUBUNGAN ANTARA SELF EFFICACY DAN CAREER CALLING DENGAN PERCEIVED EMPLOYABILITY PADA KARYAWAN GENERASI Z. Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (4MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Hubungan Antara Self Efficacy Dan Career Calling Dengan Perceived Employability Pada Karyawan Generasi Z Oleh: Eva Fitriyani Generasi Z menjadi generasi yang memiliki banyak pilihan dalam dunia kerja sehingga mengakibatkan generasi Z tidak memiliki penguasaan terhadap suatu profesi. Hal ini terjadi karena generasi Z senang berpindah-pindah kerja, dari satu perusahaan ke perusahaan lainnya dalam periode singkat.Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara self efficacy dan career calling dengan perceived employability pada karyawan generasi Z. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode pendekatan kuantitatif, dengan pengambilan sampel penelitian menggunakan teknik sampling jenis purposive sampling. Pengumpulan data penelitian ini dengan menggunakan kuisioner atau instrumen yang digunakan dengan menggunakan 3 skala yaitu perceived employability, self efficacy dan career calling. Sampel yang digunakan pada penelitin ini merupakan karyawan generasi Z dengan rentang usia 19-27 tahun, yang memiliki minimal masa kerja 1 tahun sebanyak 287 responden. Kemudian dalam menganalisis data peneliti menggunakan teknik uji regresi linier berganda dengan bantuan software JASP versi 0.18.2.0 for windows. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukan bahwa variabel self efficacy dan career calling berpengaruh negatif-signifikan dengan variabel perceived employability dengan nilai R-square 0.233 dengan taraf signifikansi <0.001 (p<0.001). Artinya variable self efficacy dan career calling memberikan sumbangan efektif sebesar 23% pada variabel perceived employability, sedangkan 77% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Kata Kunci: Self Efficacy, Career Calling, Perceived Employability, Karyawan Generasi Z. ABSTRACT The Relationship Between Self Efficacy and Career Calling with Perceived Employability in Generation Z Employees Author: Eva Fitriyani Generation Z is a generation that has many choices in the world of work, resulting in generation Z not having mastery of a profession. This happens because generation Z likes to move jobs, from one company to another in a short period. The purpose of this study was to determine the relationship between self-efficacy and career calling with perceived employability in generation Z employees. The method used in this study is a quantitative approach method, with research sampling using a purposive sampling technique. The collection of research data using a questionnaire or instrument used using 3 scales, namely perceived employability, self�efficacy and career calling. The sample used in this study was generation Z employees with an age range of 19-27 years, who had a minimum work period of 1 year as many as 287 respondents. Then in analyzing the data, the researcher used a multiple linear regression test technique with the help of JASP software version 0.18.2.0 for windows. The results obtained in this study indicate that the variables of self-efficacy and career calling have a negative-significant effect on the variable of perceived employability with an R-square value of 0.233 with a significance level of <0.001 (p<0.001). This means that the variables of self-efficacy and career calling provide an effective contribution of 23% to the variable of perceived employability, while 77% is influenced by other factors not discussed in this study. Keywords: Self Efficacy, Career Calling, Perceived Employability, Generation Z Employees.

Actions (login required)

View Item