HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN SOSIAL DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KEBAHAGIAAN PADA KARYAWAN

Adella, Siska Sari (2024) HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN SOSIAL DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KEBAHAGIAAN PADA KARYAWAN. Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (1MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Hubungan Antara Dukungan Sosial Dan Kepuasan Kerja Dengan Kebahagiaan Pada Karyawan Oleh: Adella Siska Sari Kebahagiaan pada seseorang merupakan perasaan positif dan pengalaman menyenangkan yang terjadi pada diri seseorang yang ditunjukkan seperti kesenangan, ataupun kepuasan serta tidak merasakan perasaan negatif atau tertekan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara dukungan sosial dan kepuasan kerja dengan kebahagiaan pada karyawan, untuk menganalisis hubungan antara kebahagiaan dengan dukungan sosial, dan untuk menganalisis hubungan antara kebahagiaan dengan kepuasan kerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik sampling jenuh dengan sampel penelitian sebanyak 35 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan tiga skala, yaitu skala kebahagiaan (α = 0,967), skala kepuasan kerja (α= 0.948), dan skala dukungan sosial (α= 0.880). Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian adalah analisis regresi ganda menggunakan bantuan software SPSS versi 20.0 for windows. Hasil analisis uji pertama yang telah dilakukan menunjukkan bahwa ada hubungan antara dukungan sosial dan kepuasan kerja dengan kebahagiaan pada karyawan, nilai koefisien R = 0.822 dan nilai F = 33.420 dengan taraf signifikan p<0.01. Sumbangan efektif sebesar 67,6% sedangkan 32,4% terdapat pada faktor lain dari kebahagiaan. Kemudian yang kedua terdapat hubungan yang signifikan antara dukungan sosial dengan kebahagiaan pada karyawan (r = 0.736; p<0.01). ketiga terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kepuasan kerja dengan kebahagiaan pada karyawan (r = 0.822; p<0.01). Kata kunci: Kebahagiaan, Dukungan Sosial, Kepuasan Kerja. ABSTRACT The Relationship Between Social Support and Job Satisfaction and Employee Happiness By: Adella Siska Sari Happiness in a person is a positive feeling and pleasant experience that occurs in a person which is shown as pleasure or satisfaction and does not feel negative or depressed feelings. This research aims to analyze the relationship between social support and job satisfaction and employee happiness, to analyze the relationship between happiness and social support, and to analyze the relationship between happiness and job satisfaction. This research is quantitative research with a saturated sampling technique with a research sample of 35 employees. The data collection method uses three scales, namely the happiness scale (α = 0.967), the job satisfaction scale (α= 0.948), and the social support scale (α= 0.880). The analysis technique used in the research is multiple regression analysis using SPSS software version 20.0 for Windows. The results of the first test analysis that has been carried out show that there is a relationship between social support and job satisfaction and employee happiness, the coefficient value is R = 0.822 and the value of F = 33.420 with a significant level of p<0.01. The effective contribution was 67.6%, while 32.4% was found in other factors of happiness. Then secondly, there is a significant relationship between social support and employee happiness (r = 0.736; p <0.01). thirdly, there is a positive and significant relationship between job satisfaction and employee happiness (r = 0.822; p<0.01). Keywords: Happiness, Social Support, Job Satisfaction.

Actions (login required)

View Item