STRATEGI REKRUITMEN CALON PANITA PENGAWAS KECAMATAN TAHUN 2022 (Studi pada Bawaslu Kota Bandar Lampung)

MOH, AFDHOL DINIL HAQ (2024) STRATEGI REKRUITMEN CALON PANITA PENGAWAS KECAMATAN TAHUN 2022 (Studi pada Bawaslu Kota Bandar Lampung). Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (186kB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK STRATEGI REKRUTMEN PANITIA PENGAWAS KECAMATAN STUDI BAWASLU KOTA BANDARNLAMPUNG Oleh : Moh Afdhol Dinil Haq Penelitian ini berjudul "Strategi Rekrutmen Panitia Pengawas Kecamatan: Studi pada Bawaslu Kota Bandar Lampung." Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi yang diterapkan oleh Badan Pengawas Pemilu (Bawaslu) Kota Bandar Lampung dalam proses rekrutmen Panitia Pengawas Kecamatan (Panwascam) untuk pemilu tahun 2023. Fokus penelitian ini adalah mengidentifikasi apakah terdapat indikasi subjektivitas dalam proses rekrutmen dan bagaimana strategi yang diterapkan untuk meminimalisir potensi kecurangan. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan deskriptif, melibatkan wawancara dengan informan kunci serta analisis dokumen resmi Bawaslu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Bawaslu Kota Bandar Lampung menerapkan kombinasi strategi rekrutmen terbuka dan tertutup. Proses rekrutmen mencakup pengumuman pendaftaran, seleksi administrasi, tes tertulis, dan wawancara. Meskipun demikian, terdapat indikasi adanya subjektivitas dalam beberapa tahapan seleksi, terutama dalam penentuan pos dan komposisi Panwascam. Strategi untuk meminimalisir kecurangan melibatkan pengawasan ketat dari Dewan Kehormatan Penyelenggara Pemilu (DKPP) serta peningkatan transparansi dalam setiap tahapan rekrutmen. Penelitian ini memberikan rekomendasi kepada Bawaslu untuk meningkatkan integritas dan independensi proses rekrutmen dengan memperketat pengawasan, memperbaiki mekanisme seleksi, serta melibatkan lebih banyak pihak independen dalam proses evaluasi. Dengan demikian, diharapkan Panwascam yang terpilih memiliki tingkat integritas yang tinggi dan mampu menjalankan tugas pengawasan pemilu secara efektif dan adil. Kata Kunci: Rekrutmen, Panitia Pengawas Kecamatan, Bawaslu, , Strategi Rekrutmen. ABSTRACT This study, titled "Recruitment Strategies for Sub-District Supervisory Committee: A Case Study on Bawaslu of Bandar Lampung City," aims to analyze the strategies implemented by the Election Supervisory Board (Bawaslu) of Bandar Lampung City in recruiting the Sub-District Supervisory Committee (Panwascam) for the 2023 elections. The research focuses on identifying any indications of subjectivity in the recruitment process and the strategies employed to minimize potential fraud. A qualitative research method with a descriptive approach was used, involving interviews with key informants and analysis of Bawaslu's official documents. The results of the study indicate that Bawaslu Bandar Lampung City implements a combination of open and closed recruitment strategies. The recruitment process includes announcements, administrative selection, written tests, and interviews. However, there are indications of subjectivity in some selection stages, particularly in determining the positions and composition of Panwascam. Strategies to minimize fraud involve strict supervision from the Honorary Council of Election Organizers (DKPP) and increased transparency in each stage of the recruitment process. This study provides recommendations for Bawaslu to enhance the integrity and independence of the recruitment process by tightening supervision, improving selection mechanisms, and involving more independent parties in the evaluation process. Thus, it is expected that the selected Panwascam will have a high level of integrity and be able to carry out their election supervisory duties effectively and fairly. Keywords: Recruitment Strategy Sub-District Supervisory Committee, Bawaslu.

Actions (login required)

View Item