PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Bank Syariah Indonesia DiPonegoro Kota Bandar Lampung)

Putri, Madu Ratna (2024) PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Bank Syariah Indonesia DiPonegoro Kota Bandar Lampung). Diploma thesis, UIN Raden Intan Lampung.

	PDF Download (4MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Etika kerja islam yang mengajarkan bahwa kerja adalah sebuah kebajikan yang membuat sebuah diri menjadi pribadi yang tanggung jawab melakukan pekerjaan dengan disertai sikap jujur dan keikhlasan yang tinggi dalam ber kerja agar seseorang itu memiliki komitmen yang tinggi terhadap tempat dia berkerja penelitian ini dilakukan pada bank syariah Indonesia diponegoro. Penelitian ini bertujuan untuk menjawab permasalahan etika kerja islam terhadap kinerja karyawan pada bank syariah Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif,jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi pada penelitian ini ini sebanyak 35 pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik purposive sampling. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Etika Kerja Islam berpengaruh terhadap kinerja karyawan studi pada Bank Syariah Indonesia, Etika kerja Islam karyawan dalam melakukan etika maka semakin tinggi pula tingkat tidak baik yang dapat terjadi pada bank tempat ia bekerja seperti melakukan tindakan kecurangan. Kompetensi Sumber Daya berpengaruh terhadap kinerja karyawan studi pada Bank Syariah Indonesia Diponogoro Bandar Lampung) kompetensi daya manusia karyawan dalam melakukan kinerja karyawan yang semakin banyak maka semakin tinggi pula tingkat terjadinya mampu mengola dengan baik yang dapat terjadi pada bank tempat ia bekerja. Etika kerja dan kompetensi sumber daya berbengaruh terhadap kinerja karyawan studi Bank Indonesia Diponogoro Bandar Lampung. Kata kunci : Etika Kerja Islam Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan. ABSTRACT Islamic work ethics which teaches that work is a virtue that makes oneself a person who is responsible for doing work accompanied by an honest attitude and high sincerity in working so that a person has a high commitment to where he works, this research was conducted at the Indonesian Islamic bank diponegoro. This research aims to answer the problem of Islamic work ethics on employee performance in Indonesian Islamic banks. This study uses a quantitative method, the types of data used are primary data and secondary data. The population in this study is 35 samples used is a purposive sampling technique. The results of this study show that Islamic Work Ethics affects the performance of study employees at Bank Syariah Indonesia, the Islamic work ethics of employees in carrying out ethics, the higher the level of bad work that can occur in the bank where they work, such as committing fraudulent acts. Resource Competence Affects Employee Performance Study at Bank Syariah Indonesia Diponogoro Bandar Lampung). The more employee human competence in performing employee performance, the higher the rate of being able to manage well that can happen at the bank where he works. Work ethics and resource competence affect the performance of employees of the Bank Indonesia Diponogoro Bandar Lampung study. Keywords: Islamic work ethics and human resource competence on employee performance.

Actions (login required)

View Item