PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (Studi pada karyawan Deleafing Plantation Group III PT Great Giant Pineapple Lampung Tengah ) SKRIPSI

Dyastuti, Indri Andesta (2018) PENGARUH PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (Studi pada karyawan Deleafing Plantation Group III PT Great Giant Pineapple Lampung Tengah ) SKRIPSI. Undergraduate thesis, UIN Raden Intan Lampung.

Preview

PDF Download (2MB) | Preview

Abstract

Pada era globaisasi banyak perusahaan yang dituntut untuk dapat memksimalkan kinerja karyawannya. Karena di era globalisasi banyak perusahaan-perusahaan harus meningkatkan perusahaannya terutama dibagian SDM (Sumber Daya Manusia) perkembangan perusahaan tidak hanya ditentukan dari keberhasilan dalam mengelola keuangan semata. Tenaga kerja merupakan sumber daya yang terpenting tanpa mengesampingkan sumber daya lain sehingga manajemen perusahaan perlu memberikan perhatian yang lebih besar terhadap sumber daya ini. sumber daya manusia yang dimaksudkan adalah dengan memberikan pelatihan kerja di sebuah institusi atau organisasi, agar karyawan mengerti apa yang seharusnya dikerjakan dan mengapa harus dikerjakan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan Deleafing Plantation Group III PT Great Giant Pineapple dan, (2) bagaimana pandangan Ekonomi Islam mengenai pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis sumber data menggunakan kuantitatif, pengumpulan data menggunakan dokumentasi, angket dan kuisioner, wawancara dan studi kepustakaan yang terkumpul dianalisis menggunakan analisis regresi linear sederhana. Dengan menggunakan metode Spss for windows versi 17.0 Berdasarkan analisis regresi linear sederhana diuji dengan menggunakan uji T untuk melihat pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil uji T pada pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh sebesar 0,02 menunjukkan bahwa variabel independen berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel dependen. Atau nilai signifikansi 0,02 < 0,05. Kesimpulan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel pelatihan kerja mempunyai arah regresi koefisien positif dengan kinerja karyawan yaitu sebesar b = 0,330 yaitu berarti bahwa setiap dilakukannnya pelatihan kerja sebesar 1% maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,330. Berdasarkan tabel hasil uji linear sederhana diperoleh persamaan sebagai berikut: Y = 29.64 + 0,330 X. Pandangan Ekonomi Islam tentang pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan adalah modal utama seorang karyawan untuk mencapai hasil yang maksimal dalam pekerjaanya. Karena dengan diberikannya pelatihan kerja kepada karyawan maka karyawan akan dapat menyelesaikan pekerjaannya dengan baik.. Dalam Al-qur’an dan hadist sudah banyak yang menodorong untuk manusia melakukan perubahan untuk menciptakan pola kemajuan hidup. Dengan diberikannya pelatihan maka seseorang karyawan akan mampu menyelesaikan pekerjaannya dengan baik dan maksimal dengan pendidikan yang minim sekalipun. Kata Kunci: Pelatihan Kerja, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item