penerapan manejemen sumber daya Isani dalam meningkatkan kinerja karyawan bank bni Syariah Kec Teluk Bentung

Fatmawati, Linda (2018) penerapan manejemen sumber daya Isani dalam meningkatkan kinerja karyawan bank bni Syariah Kec Teluk Bentung. Undergraduate thesis, UIN Raden Intan Lampung.

Preview

PDF Download (21MB) | Preview

Abstract

Seiring dengan perkembangan zaman yang semakin pesat, seperti halnya kegiatan lembaga keuangan diera modern, lembaga Perbankan Syariah juga semakin meluas dan juga mendapatkan kepercayaan dari masyarakat, sehingga perkembangan konvensionalpun banyak yang berkompersi menjadi lembaga keuangan Islam. Bergabungnya perbankan konvensional tersebut dibarengi dengan prinsip-prinsip syariah juga, kenyataannya saat ini Perbankan Syariah pun masih banyak yang belum benar-benar menjalankan nilai-nilai Islam yang sesuai dengan prinsip Syariah. Seorang Muslim diwajibkan untuk selalu mengaplikasikan ajaran Islam dalam setiap sendi kehidupannya, termasuk dalam aktivitas bisnis (manajemen) yang dijalankan. Manajemen perusahaan mencakup pengelolaan SDI yang dapat diperkuat dengan ajaran-ajaran Islam yang berasal dari Al-Qur’andan Al-Hadist. Penerapan manajemen SDI dalam meningkatkan kinerja karyawan berbasis Syariah pada umumnya hanya dilakukan oleh perusahaan yang pemiliknya seorang Muslim yang mengharuskan seluruh pekerjanya orang Islam dan mengharuskan pekerjanya mengikuti aturan yang telah ditetapkan secara Syariah. Maka dalam penelitian ini diambil rumusan Masalah mengenai Bagaimana penerapan Manajemen Sumber Daya Insani dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Bank BNI Syariah KC Teluk Betung yang meliputi: Rekrutmen, Seleksi, Pelatihan dan pengembangan, Penilain kinerja dan Kompensasi. Penelitian bertujuan untuk menganalisis penerapan Manajemen Sumber Daya Insani dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Bank BNI Syariah, dan Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dimana pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara dan dokumentasi secara lebih mendalam selama periode tertentu sehingga mampu menggali dan mendapatkan informasi lebih jauh mengenai penerapan MSDI tersebut yang berfokus pada ketenaga kerjaan. Objek pada penelitian ini adalah perusahaan “Bank BNI Syariah KC Teluk Betung”. Kemudian responden dalam penelitian ini adalah karyawan yang telah bekerja kurang lebih selama 2 tahun dan merupakan karyawan tetap. Penerapan manajemen berbasis Syariah di Bank BNI Syariah KC Teluk Betung meliputi proses rekrutmen (persyaratannya menyebutkan bahwa orang yang akan melamar pekerjaan harus beragama Islam dan berhijab), proses seleksi (calon karyawan mengikuti beberapa tes, salah satunya disuruh membaca Al- Qur’an), penilaian kinerja (menggunakan perilaku Islami sebagai aspek penilaian), pelatihan dan pengembangan (bersifat religius), dan kompensasi (tunjangan-tunjangan yang pantas untuk diterima dan pekerja tidak menuntut upah yang tinggi). Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, Penerapan MSDI dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Bank BNI Syariah KC Teluk Betung dapat diaplikasikan secara nyata dalam pengelolaan perusahaan dan sesuai dengan ilmua-ilmuan yang membahas tentang MSDI hanya saja pengambilan karyawan tidak dilihat dari skill yang berbasis Syariah. Dimana aspek manajemen yang terkait disesuaikan dengan perintah dan larangan Allah SWT. Kata kunci: Meningkatkan Kinerja MSDI

Actions (login required)

View Item