HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) GURU DI MTs N 1 BANDAR LAMPUNG

Hasanah, Nisa (2018) HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) GURU DI MTs N 1 BANDAR LAMPUNG. Undergraduate thesis, UIN Raden Intan Lampung.

Preview

PDF Download (1MB) | Preview

Abstract

Organizational citizenship behavior (OCB) sering diartikan sebagai perilaku yang melebihi kewajiban formal (extra role) yang tidak berhubungan dengan kompensasi langsung. OCB merupakan perilaku positif orang-orang yang ada dalam organisasi. Perilaku ini akan muncul karena memiliki perasaan sebagai anggota organisasi dan merasa puas bila melakukan sesuatu yang lebih bagi organisasi.Kondisi ini terjadi jika pegawai atau dalam hal ini adalah pendidik memiliki persepsi positif pada sekolah, termasuk pada iklim dalam organisasi/ sekolah tersebut. Populasi dalam penelitian ini adalah guru MTs N 1 Bandar lampung sebanyak 74 orang. Sampeldalampenelitianinisebanyak 37 orang menggunakantekniksampling sistematis. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubunganantaraiklimorganisasidenganorganizational citizenship behavior (OCB)guru di MTs N 1 Bandar Lampung. Untuk membuktikan hipotesis dalam penelitian ini metode mengumpulandata yang digunakan adalah teknik angket. Uji validitasmenggunakan teknik korelasi product moment dari Pearson. Sedangkan ujirelibialitas mengunakan teknik Alpha Cronbach dengan bantuan SPSS 16.Selanjutnya untuk mengetahui hasil data yang dikumpulkan dilakukanperhitungan dengan menggunakan teknik regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara antaraiklimorganisasidenganorganizational citizenship behavior (OCB)guru di MTs N 1 Bandar Lampungdengan korelasi variabel bebas dengan variabel terikat adalah 0,939. Selain itu,R2sebesar 0,881 Pada taraf signifikansi 5%. Hal ini berarti kontribusi variabel X(iklimorganisasi) terhadap variabel Y(organizational citizenship behavior (OCB)) adalah 88%dantersisa 12% darifaktor lain yangdapat mempengaruhi organizational citizenship behavior (OCB)guru di MTs N 1 BandarLampung yang tidakmenjadifokuspenelitianini, antara lain budayaorganisasi, kepuasankerja, komitmenorganisasi, kepribadian, motivasidanlainnya. Kata Kunci: Iklim Organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB)

Actions (login required)

View Item