BIMBINGAN KARIR DALAM MENINGKATKAN SOFT SKILL PEREMPUAN DI UPTD BALAI LATIHAN KERJA BANDAR LAMPUNG

Ade, Syifa Rahmasya Fitri (2024) BIMBINGAN KARIR DALAM MENINGKATKAN SOFT SKILL PEREMPUAN DI UPTD BALAI LATIHAN KERJA BANDAR LAMPUNG. Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (3MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (7MB)

Abstract

ABSTRAK Bimbingan karir merupakan suatu proses membantu perencanaan serta mengoptimalkan potensi diri dalam mencapai keberhasilan. Penelitian ini dilatar belakangi dari hubungan komunikasi yang rendah, kerjasama dalam tim dalam membangun hubungan khususnya pada saat berinteraksi, terjadinya konflik antar anggota kelompok dalam proses kerjasama tim. Penerapan bimbingan karir menjadi suatu proses untuk membantu peserta pelatihan menyelesaikan masalah-masalah yang dihadapinya dengan adanya bimbingan karir tersebut diharapkan peserta dapat meningkatkan kerjasama tim dalam pelatihan. Untuk mengatasi masalah di atas perlu adanya pembinaan berupa wadah yang memfasilitasi dalam mengembangkan keterampilan soft skill nantinya hal ini mempermudah peserta dalam usaha membuat toko roti atau mencari lapangan kerja untuk mengurangi tingkat pengangguran yang ada. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaiamana pelaskanaan bimbingan krir dalam mengembangkan soft skill perempuan di UPTD Balai Latihan Kerja Bandar Lampung. Jenis penelitian ini penelitian lapangan (filed research) yang bersifat deskriptif kualitatif. Sumber data ini berjumlah 5 orang yang terdiri dari 3 orang peserta perempuan, 1 orang informan dan 1 orang instruktur pembimbing pelatihan. Teknik pengumpulan data yang digunakan melalui observasi, wawancara dan dokumentasi kemudian dianalisis mengikuti analisis Miles dan Huberman yang terdiri dari reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil Penelitian menunjukan bahwa proses pelaksaanan bimbingan karir dalam mengembangkan soft skill di UPTD Balai Latihan Kerja Bandar Lampung mengikuti tahap-tahap berjalan dengan dengan baik, yaitu dengan tahap awal sampai dengan tahap akhir sesuai dengan kebutuhan peserta pelatihan sehingga dengan hal ini akan mempermudah peserta dalam meningkatkan Kerjasama tim Adapun tahap proses bimbingan karir yang dilakukan mulai dari Attending, Summarizing, Questioning, Genuineness, Assertivenses, Confrontation, dan Problem sloving. Bimbingan karir dapat membantu peserta pelatihan, memberikan pengetahuan kepada peserta pelatihan dan membantu peserta dalam menyiapkan perencanaan karir. Kata Kunci : Bimbingan Karir, Perempuan, Soft skil iii ABSTRACT Career guidance is a process of planning and optimizing one's potential in achieving success. This research is motivated by low communication relationships, cooperation within teams in building relationships, especially when interacting, the occurrence of conflicts between group members in the team collaboration process. The application of career guidance is a process to help training participants solve the problems they face. With this career guidance, it is hoped that participants can improve teamwork in training. To overcome the above problems, it is necessary to provide guidance in the form of a forum that facilitates developing soft skills. This will later make it easier for participants to start a bakery business or look for work opportunities to reduce the existing unemployment rate. This research aims to examine how career guidance is implemented in developing women's soft skills at the Bandar Lampung Job Training Center UPTD. This type of research is field research (filed research) which is descriptive qualitative in nature. There are 5 data sources consisting of 3 female participants, 1 informant and 1 training instructor. The data collection techniques used were observation, interviews and documentation and then analyzed following Miles and Huberman's analysis which consisted of data reduction, data presentation and drawing conclusions. The research results show that the process of implementing career guidance in developing soft skills at the Bandar Lampung Job Training Center UPTD follows stages that run well, namely from the initial stage to the final stage according to the needs of the training participants so that this will make it easier for participants to improve. Teamwork The stages of the career guidance process that are carried out start from Attending, Summarizing, Questioning, Genuineness, Assertiveness, Confrontation, and Problem Sloving. Career guidance can help trainees, provide knowledge to trainees and assist participants in preparing career plans. Keywords: Career Guidance, Women, Soft skills

Actions (login required)

View Item