ANALISIS PELATIHAN DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN BANK DALAM PANDANGAN EKONOMI ISLAM (Studi Pada PT. Bank Syariah Mandiri KCP Kedaton Bandar Lampung) Skripsi

RIFA’I, ALEXANDER (2018) ANALISIS PELATIHAN DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN BANK DALAM PANDANGAN EKONOMI ISLAM (Studi Pada PT. Bank Syariah Mandiri KCP Kedaton Bandar Lampung) Skripsi. Undergraduate thesis, UIN Raden Intan Lampung.

PDF Download (1MB)

Abstract

Perbankan Syariah adalah sebuah lembaga keuangan syariah yang aktifi-tasnya mengumpulkan dana dari masyarakat dan menyalurkan kembali kepada masyarakat dalam bentuk pembiayaan dan sistem bagi hasil sebagai keuntungan-nya. Seiring dengan perkembangannya maka diperlukan strategi dalam menarik perhatian masyarakat agar mau menggunakan jasa perbankan syariah. Yaitu didu-kung oleh sumber daya manusia (SDM) yang kompeten. Untuk mewujudkan SDM yang kompeten, karyawan harus dibekali dengan keahlian yang dibutuhkan, yaitu melalui pelatihan kerja yang di selenggarakan pihak perusahan, dari pelati-han akan terwujud kinerja yang baik yang kemudian karyawan akan mendapatkan penghargaan berupa promosi jabatan. Fokus penelitian ini adalah Bagaimana dampak dari pelatihan kerja terha-dap peningkatan kinerja karyawan PT. BSM KCP Kedaton, Bagaimana dampak dari promosi jabatan terhadap peningkatan kinerja karyawan PT. BSM KCP Ke-daton, dan Apakah ada hubungan antara pelatihan dan promosi jabatan terhadap peningkatan kinerja karyawan PT. BSM KCP Kedaton dalam Pandangan Ekono-mi Islam. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada hubungan pelatihan kerja dan promosi jabatan terhadap peningkatan kinerja karyawan BSM Kedaton. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif, kemudian teknik pengumpulan data melalui wawancara dan dokumentasi yang dimana sampelnya adalah karyawan, serta kepala kantor cabang pembantu BSM Kedaton. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) keberhasilan pelatihan kerja da-pat di pengaruhi oleh beberapa faktor seperti : reaksi karyawan, bahan pembelaja-ran, metode pembelajaran, prilaku setelah pelatihan, dan hasil kerja setelah men-gikuti pelatihan (2) seorang karyawan dapat di promosikan jabatannya apabila memiliki beberapa persyaratan seperti : tingkat pendidikan, pengalaman kerja, si-kap dan perilaku disiplin, prestasi kerja, loyalitas, kecakapan, dan komunikatif (3) hubungan pelatihan kerja dan promosi jabatan terhadap peningkatan kinerja ka-ryawan dalam pandangan Ekonomi Islam sangatlah berhubungan karena di samp-ing di jelaskan dalam Al Qur‟an surat Al Anfal ayat 27 dan At Taubah ayat 105 dimana kita harus menjaga amanah dan bekerja dengan giat dan bersungguh sungguh.

Actions (login required)

View Item