ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF EKONOMI SYARIAH (Studi Pada PT. Bumiputera Syariah Bandar Lampung)

Suwanda, Deni (2018) ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DALAM PERSPEKTIF EKONOMI SYARIAH (Studi Pada PT. Bumiputera Syariah Bandar Lampung). Undergraduate thesis, UIN Raden Intan Lampung.

[thumbnail of SKRIPSI_LENGKAP_A.pdf] PDF
Download (5MB)

Abstract

Insentif adalah penghargaan atas dasar prestasi kerja yang tinggi yang merupakan rasa pengakuan dari pihak organisasi terhadap prestasi kerja karyawan pada organisasi. Metode insentif yang adil dan layak merupakan daya penggerak yang merangsang terciptanya pemeliharaan karyawan. Karena dengan pemberian insentif karyawan merasa mendapat perhatian dan pengakuan terhadap produktivitas kerja yang dicapai, sehingga semangat kerja dan loyalitas karyawan akan lebih baik. Pelaksanaan pemberian insentif dimaksudkan perusahaan terutama untuk meningkatkan prestasi dan mempertahankan karyawan yang mempunyai produktivitas tinggi untuk tetap bekerja pada perusahaan. Insentif itu sendiri merupakan rangsangan yang diberikan kepada karyawan dengan tujuan untuk mendorong karyawan dalam bertindak dan berbuat sesuatu untuk tujuan perusahaan. Hal ini berarti insentif merupakan suatu bentuk motivasi bagi karyawan agar dalam diri mereka timbul semngat yang lebih besar untuk berprestasi bagi perusahaan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana sistem pemberian insentif pada PT. Bumiputera Syariah Bandar Lampung dan Bagaimana pengaruh insentif yang dikeluarkan PT. Bumiputera Syariah Bandar Lampung terhadap produktivitas kerja karyawan. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui sistem pemberian insentif yang digunakan PT. Bumiputera Syariah Bandar Lampung dan apakah pemberian insentif berpengaruh pada produktivitas kerja karyawan. Objek penelitian adalah PT. Bumiputerra Syariah Bandar Lampung. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kualitatif dengan teknik wawancara dan kuesioner yang diajukan dan diberikan kepada pimpinan dan karyawan PT. Bumiputera Syariah Bandar Lampung. Sumber data yang digunakan adalah data primer berupa wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Berdasarkan uraian dan pembahasan di atas, dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: Sistem pemberian insentif yang dilakukan oleh pihak perusahaan PT. Bumiputera Syariah Bandar Lampung sudah cukup baik. Dimana insentif yang diberikan kepada karyawan sesuai dengan tingkat resiko dan hasil pekerjaan yang dicapai oleh karyawan. Serta Upaya yang dilakukan PT. Bumiputera Syariah Bandar Lampung dalam pemberian insentif sudah dapat meningkatkan produktivitas kerja bagi karyawannya. Dan pemberian insentif pada PT. Bumiputera Syariah sudah sesuai dengan prinsif Ekonomi Syariah yang mana setiap karyawan akan mendapatkan balasan dari hasil pekerjaannya yang berupa insentif. Kata Kunci : Insentif, Produktivitas, Motivasi

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: Ekonomi Islam
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Ekonomi Islam
Depositing User: LAYANAN PERPUSTAKAAN UINRIL REFERENSI
Date Deposited: 22 Feb 2018 03:29
Last Modified: 22 Feb 2018 03:29
URI: http://repository.radenintan.ac.id/id/eprint/3233

Actions (login required)

View Item View Item