PENGARUH KARAKTERISTIK BIOGRAFIS DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (Studi Pada Bank Syariah Indonesia KC Bandar Lampung Kedaton)

Ajeng, Nurcita Adila (2023) PENGARUH KARAKTERISTIK BIOGRAFIS DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (Studi Pada Bank Syariah Indonesia KC Bandar Lampung Kedaton). Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (2MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian dalam skripsi ini dilatar belakangi oleh pentingnya pengelolaan sumber daya manusia. Salah satu cara yang digunakan untuk meningkatkan sumberdaya adalah dengan pengoptimalan kinerja karyawan. Indikator yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah karakteristik biografis, kepemimpinan dan motivasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh karakteristik biografis dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening di Bank Bank Syariah Indonesia KC Bandar Lampung Kedaton. Metode yang dipakai dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan nonprobabilitas dengan teknik Kuota Sampling. Pengukuran dalam penelitian ini menggunakan skala Likert. Sampel penelitian ini adalah 40 responden.Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, kuisioner, dan dokumentasi. Teknik uji dan analisis data yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji hipotesis, uji path analysis menggunakan SPSS 18. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh diantara karakteristik biografis (X1) terhadap motivasi (M).. Selanjutnya untuk variabel kepemimpinan (X2) dan motivasi (M) terdapat pengaruh positif signifikan. maka dapat disimpulkan bahwa variabel karakteristik biografis (X1) melalui motivasi (M) tidak memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y dan maka dapat disimpulkan bahwa variabel kepemimpinan (X2) melalui motivasi (M) tidak memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Artinya, tidak ada pengaruh antara variabel kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Bank Syariah KC Kedaton, Bandar Lampung melalui variable motivasi sebagai variable intervening. Kata kunci : Karakteristik Biografis, Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Karyawan. ABSTRAK The research in this thesis is motivated by the importance of human resource management. One of the ways used to increase resources is by optimizing employee performance. Indicators that affect employee performance are biographical characteristics, leadership and motivation. The purpose of this study was to determine the effect of biographical and leadership characteristics on employee performance through motivation as an intervening variable in an Islamic economic perspective at Bank Syariah Indonesia KC Bandar Lampung Kedaton The method used in this research is quantitative. Sampling uses non-probability with the Quota Sampling technique. Measurement in this study using a Likert scale. The sample of this research is 40 respondents. Data collection techniques use observation, questionnaires, and documentation. Test techniques and data analysis namely validity test, reliability test, hypothesis test,and path analysis test using SPSS 18. The results showed that there was no influence between biographical characteristics (X1) on motivation (M). Furthermore, for leadership (X2) and motivation (M) there was a significant positive effect. it can be concluded that the biographical characteristic variable (X1) through motivation (M) has no effect on employee performance variable (Y and it can be concluded that the leadership variable (X2) through motivation (M) has no effect on employee performance variable (Y). That is, there is no influence between the leadership variable on the performance of the employees of the Islamic Bank KC Kedaton, Bandar Lampung through the motivational variable as an intervening variable. Keywords : Biographical Characteristics, Leadership, Motivation, Employee Performance

Actions (login required)

View Item