HUBUNGAN ANTARA LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI INTRINSIK DENGAN ETOS KERJA PADA KARYAWAN

Sinta, Damayanti (2023) HUBUNGAN ANTARA LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI INTRINSIK DENGAN ETOS KERJA PADA KARYAWAN. Diploma thesis, UIN RADEN INTAN LAMPUNG.

	PDF Download (6MB)
	PDF Restricted to Repository staff only Download (6MB)

Abstract

ABSTRAK Hubungan antara Lingkungan Kerja dan Motivasi Intrinsik dengan Etos Kerja pada Karyawan Oleh Sinta Damayanti Etos kerja adalah semangat untuk mengekspresikan, mendorong, serta mengerjakan pekerjaan secara optimal. Lingkungan kerja dan motivasi intrinsik diduga faktor yang mempengaruhi etos kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara lingkungan kerja dan motivasi intrinsik dengan etos kerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah karyawan pada PT. Barus Familly Jaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini bejumlah 36 karyawan. Alat ukur yang digunakan adalah skala etos kerja dengan jumlah 21 aitem dengan nilai reliabilitas α = 0.903, skala lingkungan kerja dengan jumlah 20 aitem dengan nilai reliabilitas α = 0.797, dan skala motivasi intrinsik dengan jumlah 20 aitem dengan nilai reliabilitas α = 0.774. Teknik analisis menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan JASP 0.16.3.0. Hasil analisis pada penelitian ini menunjukan bahwa nilai R= 0.957 dan nilai F= 178.352 dengan taraf signifikansi P<.001 menunjukan ada hubungan antara lingkungan kerja dan motivasi intrinsik dengan etos kerja. Serta untuk kedua variabel memberikan sumbangan efektif SE sebesar 91.5% terhadap variabel terikat dan 8,5% dihasilkan oleh variabel lain. Koefisien korelasi (rx1-y)= 0.940 dengan taraf signifikasi p<.001 menunjukan ada hubungan antara lingkungan kerja dengan etos kerja, dan koefisian korelasi (rx2y)= 0.882 dengan taraf signifikasi p<.001 menunjukan bahwa ada hubungan antara motivasi intrinsik dengan etos kerja. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Intrinsik, Etos Kerja

Actions (login required)

View Item