POLA KADERISASI KEPEMIMPINAN (KORPS HMI-WATI) CABANG BANDAR LAMPUNG

MISALIA, SARI (2022) POLA KADERISASI KEPEMIMPINAN (KORPS HMI-WATI) CABANG BANDAR LAMPUNG. Diploma thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI RADEN INTAN LAMPUNG.

PDF Restricted to Repository staff only Download (8MB)

Abstract

Kohati sebagai organisasi yang mencetak kader kepemimpinan perempuan. Untuk dapat menghasilkan kepemimpinan perempuan yang ideal maka diperlukan pola kaderisasi, sejauh ini Kohati sudah melakukan pola kaderisasi kepemimpinan perempuan, namun belum berhasil melahirkan kepemimpinan perempuan yang ideal. Diduga hal tersebut dipengaruhi oleh pola kaderisasi kepemimpinan perempuan yang diterpakan oleh Kohati. Dipandang perlu untuk melakukan penelitian tentang masalah ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap pola kaderisasi kepemimpinan Korps HMI Wati cabang Bandar Lampung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Sumber data primer penelitian ini adalah pengurus dan anggota kohati. Data dikumpulkan dengan interview (wawancara), observasi, dokumentasi dan analisa data. Adapun data yang diperlukan dalam penelitian ini meliputi data tentang pola kaderisasi kepemimpinan Korps HMI wati cabang Bandar Lampung. Hasil penelitian menunjukan bahwa pola kaderisasi kepemimpinan Kohati yang dilakukan menggunakan pedoman dasar kohati (PDK) yang merupakan landasan dalam melakukan proses kaderisasi. Proses kaderisasi kepemimpinan Kohati juga membuat penentuan dan perumusan tujuan kaderisasi, penentuan waktu kaderisasi, penentuan sasaran atau peserta kaderisasi, penentuan tim pengelola kaderisasi, serta pemateri dan metode kaderisasi kepemimpinan perempuan. Kaderisasi Kohati yaitu, LK I, LKII, LK III, LKK, LKSG dan TFT yang diikuti oleh setiap kader atau anggotanya. Hasil penelitian juga menggambarkan bahwa organisasi Kohati menerapkan pedoman dasar kohati (PDK) dalam melaksankan kaderisasi kepemimpinan perempuan untuk dapat melahirkan kepemimpinan perempuan yang ideal di Kohati. Maka saya merekomendasikan hendaknya Korps HMI Wati cabang Bandar Lampung harus lebih meningkatkan pendekatan terhadap kader HMI Wati di komisariat agar mereka tertarik dan ingin mengikuti jenjang pelatihan agar dapat mencetak pemimpin Kohati yang ideal. Kata Kunci : Pola Kaderisasi, Kepemimpinan Kohati

Actions (login required)

View Item